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近期，中共中央集中出臺了一批幹部人事制度改革文件，人民網的文章指出，這顯示出中國的幹部人事制度改革，已由局部改革、單項突破的階段轉向綜合配套、整體推進的階段。
近期出臺的幹部人事制度改革文件分別是：《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導幹部辭職暫行規定》和《關於黨政領導幹部辭職從事經營活動有關問題的意見》。此前，經中央同意，中央紀委和中央組織部聯合下發了《關於對黨政領導幹部在企業兼職進行清理的通知》。這一系列被形象地稱爲“5＋1”的文件。
幹部人事制度改革事關中共領導水平和執政能力的提高，事關中國特色社會主義事業的發展。從整體上不斷推進幹部人事制度改革，必須着眼於提高黨的執政能力，以建立健全科學的選拔任用和管理監督機制爲重點，以科學化、民主化、制度化爲目標，建立和完善發現、培養、選拔、使用、考覈、監督等各個環節的有效機制和科學方法，使各項改革配套進行，整體聯動，互相協調，努力形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。
北京大學國際關係學院教授黃宗良認爲，在中共中央十六屆四中全會召開前夕，中央頒佈幹部人事制度改革方面的六個重要文件，表明中央從整體上加快了推進幹部人事制度改革的步伐，這一舉措與十六屆四中全會將加強黨的執政能力建設作爲重要議題是一脈相承的，這些內容是加強黨的執政能力建設的重要組成部分，是中國政治文明建設不斷向前推進的鮮明標誌。
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