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因女教師未服從所在民辦幼兒園的工作安排，園方以此為由扣發了其1400元的工資，她一紙訴狀將該幼兒園告上法院。可是由於缺乏相關法律依據，法院最終駁回了女教師的訴訟請求。
去年8月，徐女士應聘到徐匯區一家民辦幼兒園擔任園長助理一職，並簽訂了為期一年的勞動合同，約定每月稅後工資4000元。今年合同期滿前，園方提出期滿後不再續簽，並要求她到另一家與該園同名的民辦幼兒園工作至合同期滿。徐女士認為自己是與所在幼兒園簽訂的勞動合同，工作崗位也在該園，所以拒絕了園方的安排。嗣後，該幼兒園為其辦理了退工手續。
此時，徐女士突然發現，不僅自己今年8月份的工資少發了1400元，而且連退工單上的工作時間也有出入。她當即提出異議，可園方提出她未服從園方安排，所以要扣除一部分工資。今年7月，徐女士一紙訴狀將幼兒園告上法院，欲要求園方支付8月份的工資差額1400元及25%的賠償金。
法院受理後認為，徐女士具有教師從業資格，在教育機構中從事教育、教學工作，所在的幼兒園是依法成立的民辦教育機構。因此，雙方的工資糾紛應當依照《教師法》的規定，向教育行政部門提出申訴，不屬於《勞動法》的調整范圍，所以不屬於法院受理范圍。
[相關提醒]
根據我國《教師法》規定：教師對學校或者其他教育機構侵犯其合法權益的，或者對學校或其他教育機構作出的處理不服的，可以向教育行政部門提出申請，教育行政部門應當在接到申訴的30日內作出處理。
值得注意的是，除歸入編制的教師外，時下大部份受聘教師與學校簽訂的都是勞動合同或勞動協議，因此雙方一旦發生勞動爭議，手持協議或合同的教師卻不能依照《勞動法》來維護自己的權益。同樣，即將施行的《勞動合同法》也無法對其加以保障。況且，教育主管部門與民辦學校只存在業務指導關系，在實際操作中對這些學校的管理往往舉步艱難。因此有關法律界人士呼吁，國家應盡快出臺相關法律，規范學校與聘用教師間的勞動關系，保障聘用教師的合法權益。
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