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中央企業數量日益減少的同時，其利潤“增長的勢頭壓不住”。國資委主任李榮融近日表示，預計到今年底中央企業的利潤要接近1萬億元。
此前官方預估爲9200億元。
8日，李榮融在“2007(第六屆)中國企業領袖年會”上表示，十六大之後國企改革取得了很大的成績。
2004年，國有資產總額是7.13萬億元，到去年底資產總額卻已超過12萬億元。“平均每年增長1.3萬億元，相當於每年誕生一箇中石油。”
2003年，中央企業中只有6戶企業進入世界500強，但到了2006年，這個數字變成了16戶。
“就是在4年中增加了10戶。”李榮融表示，這10戶企業大多數處於競爭行業，正因爲其遵循市場規律，在市場競爭當中按市場的規則贏來了如此佳績。
在李榮融看來，任何出資人、任何股東，都需要回報，這是常識。但恰恰以前國有企業沒有做到。因爲國家的出資人不圖回報，沒有嚴格的責任制去落實這個回報，所以，那時纔會存在亂投資、亂擔保、亂貸款的現象。
但從十六大開始，國企改革進入了一個新階段，即進入了由出資人主導的改革，因此，這幾年來，中國國企發生了上述一系列巨大變化。
不過，李榮融同時表示，國企在快速成長的同時，也需要面對如何完善公司治理等四個問題。
他指出，與一流國際企業相比較，國企領導人在能力上並不遜色，但在公司治理結構、產品創新、團隊建設、職工隊伍打造等幾個方面還存在缺陷。“如果(完善公司治理)這個題目不解決，我認爲持續、穩定的發展不可能。”
其次，如何突破新產品、新價格、新利潤，在這個問題上，國企“新招越來越少”。
另一個問題是缺少一個好的團隊。李榮融認爲，當前央企盈利能力增加，境內外資本市場對央企的預期也非常不錯，隨着經濟繁榮時期的到來，央企將不可避免地面臨一個很大的課題——併購，而目前央企在併購方面的人才缺口很大。
建設一流的職工隊伍也很重要。“沒有一流的職工隊伍，就不可能成爲一流的企業。”李榮融說。
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