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據《重慶商報》報道,重慶市檢察院近日發布消息稱,目前重慶市職務犯罪在年齡上出現新的變化,呈現出『35歲現象』,而傳統的『59歲現象』已不再突出。從2003到2007年,重慶市檢方立案查辦的35歲以下職務犯罪嫌疑人有623人,佔立案總數的16.69%。
對於貪官從『59歲現象』變『35歲現象』,一些議論以為,這樣的統計並無太大意義,年齡並不重要。因為只要制約監督機制不健全,任何年齡的官員都有可能『貪』上一把。這種觀點有它合理的一面,但也存在偏頗。
『這樣的統計』非但不是沒什麼意義的,反而是有很大意義的。由統計數字可以反映出事物發展的一定趨勢來。雖然不能以統計數字作為絕對的指針,但至少它能給我們一些參考和反思。
我們對『59歲現象』是比較熟知的。一些官員往往沒能站好最後一班崗,懷著『最後撈一把再走』的心態貪污受賄,結果晚節不保。但是,比之將要『離崗』而發生的『59歲現象』,剛剛『上崗』就出現的『35歲現象』更值得我們格外警惕。
據報道,檢方認為,35歲以下乾部群體職務犯罪的主要原因之一就是受社會不良風氣影響,人生觀、價值觀扭曲,貪圖享樂,沾染了不良嗜好。所以這些人剛走上領導崗位或手裡剛剛有了點職務權力和便利,便以之作為給自己謀私利的工具。這些人,倘若馬上露餡,危害還小;若掩蓋巧妙加之監督缺位,年深日久沒有暴露,以至於胃口越來越大、手段越來越『高』,那將給國家和人民造成難以想像的損失。
我們承認,社會上拜金主義、官本位意識仍很有市場。像老同學聚會時,往往會以收入多少、官位高低來決定『人生成就』的大小。『成就』大者,大家如眾星捧月一般前呼後擁;『成就』小者必遭冷遇,乏人理睬,心理素質差的,更會產生嚴重的自卑自憐。一次同學聚會後,夫妻反目者有之、心理患病者有之,相關新聞屢見報端。在這樣的社會風氣的存在下,對於新走上領導崗位或擔任重要職位的年輕人,就必須有組織、有計劃、有針對性的加強思想政治教育、法律意識教育,使他們能更好的認清自我、約束自我,從主觀上加強自我管理。同時,更重要的,是要進一步完善選拔乾部的機制,德纔兼備,德字優先,並進一步加強監督制約機制建設,從客觀上為他們架起『高壓線』,讓他們知道絕對碰不得,誰碰誰倒霉。
老乾部富有經驗,新乾部富有朝氣和乾勁,他們都是國家和人民的寶貴財富。從社會新陳代謝的角度講,新乾部更值得我們給予關注,他們剛剛開始成長,是國家和社會的未來棟梁。因此,對『35歲現象』必須引起我們更多警覺。(文惠君)
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