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創新培養模式和機制 打造高端創新型人纔
『131』工程造就『第一層次人選』
高效的人纔培養機制是造就高層次創新型人纔的根本保證,是實施人纔強市戰略的重要基礎。本市『131』創新型人纔培養工程第一層次人選的培養工作實施兩年來,緊緊圍繞濱海新區開發開放這一中心任務,結合重點學科、重點工程、重大產業化項目對高層次人纔隊伍建設的需要,積極探索構建立體培養模式,創新培養機制,落實培養措施,使人選的創新意識、創新能力和創新團隊建設能力得到全面提昇,為構築本市人纔高地、建設創新型城市提供了強有力的智力支持和人纔保證。
截至目前,111名『131』第一層次人選中,已有18人獲享受國務院政府特殊津貼專家稱號;3人入選『新世紀百千萬人纔工程』國家級人選; 4人在本市黨政機關或企事業單位擔任了重要領導職務;14人入選教育部優秀人纔計劃;7人成為天津市特聘教授;71人承擔了國家或市部級重點科研項目(課題)、重大工業項目、自主創新項目250餘個。
『131』創新型人纔培養工程是本市加強高層次人纔隊伍建設,提高自主創新能力,培養造就不同層次青年學術技術帶頭人,構建高層次人纔梯隊的重要舉措。第一層次人選的選拔培養目標是:選拔100名40歲左右的尖子人纔,經過重點培養成為在國際上具有一定知名度,能夠進入世界科技前沿領域或具有國內領先水平,保持學科優勢以及相當水平的學術、技術權威。
自2006年9月『131』第一層次人選的培養工作啟動以來,市人事局會同人選所在單位,堅持『高起點、高端化』的培養理念,以『量身定制』個性化培養計劃,有針對性地組織專業進修等培養思路,實施了一系列卓有成效的培養措施。
架起與名校、大師的直通橋
兩年來,本市先後與清華大學、北京大學等國內外著名高校簽署高層次人纔培養合作協議,並成功合作舉辦兩期創新型人纔高級研修班,選派90餘名『131』第一層次人選參加培訓。積極搭建高層次人纔交流與合作平臺,先後選派5名『131』第一層次人選赴清華大學做為期一年的訪問學者,建立一對一的指導關系。積極聘請知名院士、專家,推行『名師帶教』制度,目前已有60餘位兩院院士、特貼專家和授銜專家受聘擔任『131』第一層次人選的項目合作導師,選派60餘人次到著名院士、專家身邊進行合作研究。創辦『濱海創新人纔大講堂』,先後邀請中科院院士葛墨林,中國工程院院士鄔賀銓、殷瑞鈺等國內外著名院士、專家為『131』第一層次人選作專題講座。
人纔培養與重點項目對接
在實踐中培養人纔,在培養中使用人纔。『131』創新型人纔工程第一層次人選培養工作注重在重點工程、重大產業化項目和推進濱海新區開發開放中鍛煉和培養人選。天津鋼管公司技術中心研究室主任張傳友,長期從事石油套管新產品開發研制工作。入選『131』第一層次人選後,他被委以重任,參加市重大工業項目『鋼管擴能改造』。兩年來,張傳友成功研制高抗擠套管、超高強度抗擠套管等系列新產品,均填補國內空白。由他主研的『新型高抗擠套管與復合管柱技術』,突破了美國石油學會的API標准,形成自主知識產權,成為世界上抗擠強度最高的套管,獲國家科技進步二等獎,創直接經濟效益1.7億元。據統計,兩年來共有26名人選承擔或參與了本市60項重大工業項目和20項自主創新項目,40餘人承擔或參與了與濱海新區開發開放相關的重點科研項目、課題和重大工程32項。
突出國際化人纔培養
國際化培養是『131』第一層次人選培養工作的重要措施,不僅能創造機會使培養人選接近國際科技前沿,學習先進的科學技術和管理方法,帶動技術創新,而且還可以架起合作橋梁,引來資金項目。在培養過程中,市人事局和各相關單位充分發掘各種渠道,積極創造各種條件,兩年來,已有40餘名『131』第一層次人選參加過出國中長期或短期培訓考察,廣泛開展合作交流。
中國醫學科學院血液學研究所主任醫師、教授邱錄貴,長期從事血液病的臨床和基礎研究。入選『131』第一層次人選後,在臨床治療方面取得突出成就,成人急性淋巴細胞白血病和自體造血乾細胞移植治療技術居全國領先水平。為保持學術技術領先,跟蹤世界血液學學科領域前沿,血研所積極創造條件,選派邱錄貴赴美國哈佛大學、美國內布拉斯加大學醫學中心進行中長期培訓,建立穩定的學術合作關系,為本市血液病理學、淋巴瘤、骨髓瘤科發展和建設,提供了重要科技信息和研發依據。