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砸破公務員的『鐵飯碗』
長久以來,公務員捧的是『鐵飯碗』,除了退休、調出、辭職自願離去,以及個別的違法違紀被開除,公務員可以說都是終身制,辭退是和公務員風馬牛不相及的概念。在當前就業壓力加大的情況下,公務員職位的『鐵飯碗』和好福利,成為社會追捧的對象,造成了屢創新高的公務員報考熱,萬人擠過獨木橋的盛況一再上演。
只進不出,缺少壓力,沒有正常的新陳代謝,自然會缺乏活力,不思進取。這是常識,是共識,理解上本沒有障礙。但一旦牽扯到切身利益,問題就復雜了。從1993年《國家公務員暫行條例》頒布施行起,我國就在管理機制上致力於通過健全科學的管理機制,以根除以往能進不能出、能上不能下、『鐵飯碗』、『鐵交椅』等『機關病』。直到今天正式實施公務員考核辭退具體措施,整整15年的時間過去了,可見改革的困難之大、步履之艱。因此,對於這來之不易的『一步』,我們深感太不容易了。
開弓沒有回頭箭。改革的步伐邁出去就收不回來。改革所有不適應社會發展進步的體制機制,調整所有不利於公正公平、社會和諧的利益格局,既對人,也對己,我們從建立合理的公務員辭退機制的改革中,看到了黨和政府堅持推進改革的堅強決心,看到了執政者勇於擔當歷史重任,不謀私利、執政為民的價值取向,這是改革的凝聚力,更是推動改革須臾不可或缺的強大動力。有了這樣的決心、公心,再難的問題也能解決,再大的困難也能克服。
好事要辦好,離不開執行環節的有力保障。網友在高度評價公務員辭退機制的同時,也對如何科學考核公務員,會不會出現單位『一把手』借機隨意辭退『不聽話』者等表達了擔懮。這提醒有關部門,在具體操作環節,一定要科學設計,嚴格管理,有效監督,運用多種手段確保考核環節公開公正,確保辭退手段不被濫用,真正實現嚴格管理獎勤罰懶的目的。