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過年這幾天串親訪友,大家夥兒不約而同地聊起了“國際金融危機”這個話題。話題很時髦,但並不輕鬆。讓我們在火爆熱烈的節日氣氛中,保有一份難得的冷靜。
放眼世界,處在風暴源頭和中心的美國,至今仍是一片“極度深寒”。新官上任的奧巴馬總統,也不得不趕緊燒起幾把火。先是準備推行新政府計劃,要通過制定制度或以立法形式,對金融機構高官薪酬實行嚴格監管。緊接着又言辭炮轟“華爾街高層大肆領取184億美元花紅”的行爲,稱之爲“可恥及不負責任到極點”。高管高薪使得美政府注資救市措施陷入被動,失去國會和民衆的信任和支持。這也是奧巴馬政府上任後,把金融機構高管薪酬作爲監管“沉痾”而堅決整治的原因之一。
一些專家分析認爲,美國此舉對世界各國都具有重要的警示作用,值得深入思考和借鑑。
我國財政部也下發通知並指出——受國際金融危機影響,國外金融企業普遍調低了負責人的薪酬水平。在當前特殊的形勢下,要求各國有及國有控股金融企業要根據當前形勢,合理控制各級機構負責人薪酬,避免進一步拉大與社會平均收入水平以及企業內部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經濟形勢、行業發展以及自身實際發放過高薪酬。
此舉可謂一石激浪、一呼百應。
新春伊始,杭州市200家企業發出《履行社會責任、保障就業崗位》的倡議書。倡議書號召全社會企業家們:積極承擔和履行社會責任,保持職工就業穩定,2009年不裁員、一線員工不減薪。企業家們紛紛表態說:“無論企業多困難,都不會考慮經濟性裁員,現在不會,將來也不會”、“幹部管理層要少拿點,一線員工、普通員工一分都不能少,還要保證員工間的差距年年縮小”、“不爲別的,就是讓員工安心。我們寧可自己勒緊褲腰帶,也要和大家攜手一起過冬”。
本市一些企業也爲在特殊時期更好地維護職工權益做出實際行動,公開提出了不裁員、不降薪的承諾。市總工會要求各級工會組織要倡導企業和職工開展“共同約定行動”,一方面組織動員廣大職工立足本崗,紮實苦幹,爲助企業渡過難關而努力;另一方面切實擴大工會幫扶範圍,改進幫扶方式,提高幫扶水平,穩定職工隊伍,維護穩定和諧的社會環境。
昨日,上海國資委相關人士又透露,9家上海國有大型企業高層將率先帶頭減薪,最高降幅達40%。此外,爲節省成本,九家國企嚴控差旅費、業務招待費、會務費和車輛購置等開支,暫緩辦公設施改造工程等。
“裁員瘦身”是一些企業應對危機、降低成本的慣用手法,但這卻是對國計民生極不負責的做法。著名企業家魯冠球的話擲地有聲:“在我們國家,既然職工是企業的主人,那麼越是困難的時候,就越是要保護員工。”這樣做,才能穩住職工隊伍,給員工信心。因爲員工纔是最富有的資本,信心纔是最寶貴的財富。
正是看到人才的金貴,本市專門出臺了《天津市引進創新創業領軍人才暫行辦法》,設立了每年2億元的專項基金,招攬創新創業領軍人才。那些帶項目、帶技術、帶資金來津創辦企業、領辦企業,實施科技成果產業化的科技團隊帶頭人都將成爲本市“攬才”鎖定的重點目標。並將給予他們一次性經費資助300萬元。同時推出榮譽優先、配偶子女戶口、保險、上學優先等多項優惠政策。
這一系列的大舉措、大手筆證明了一點,把人力資源、把社會責任擺在金錢之上,這樣的政府和企業纔是具有遠見卓識的,才能凝聚足夠的智慧、信心和財富,才能在逆風前行中屹立不倒。
當然,除了政府、企業的責任心,我們每個在職場的打拼者,同樣應該保有共渡難關、努力工作的信心和決心。今早,我們就將聽到牛年第一聲“上班集結號”了。再瞅瞅周圍,來自天南地北勤奮的農民工兄弟已提前返城,爲今年的生計打拼了。各位,這年盹兒醒利索了沒?趕快打起精神、收起牛脾氣、先學老黃牛,打今兒起任勞任怨、踏實勤懇、埋頭苦幹吧!(鬱建鋒)