『這個可以有』——

　　經國務院法制辦同意，『青年節』放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將於每年5月4日放假半天。按照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，『青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天』。此次明確放假適用人群的年齡上限後，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期。　【點擊觀看全文】

　　『這個真沒有』——

　　國務院辦公廳的放假通知沒有包括『五四』放假規定，所以不少機關單位都不敢私自發出放假通知；學校裡一個班級有人符合放假規定(14周歲以上)，又有人按說該上課(14周歲以下)，同樣讓人為難；一些企業公司也以沒有國家的統一通知為由而不放這『半天假』。

　　由於今年『五一』假期定為5月1日至3日，5月4日星期一的青年節應視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠像『五一』那樣獲取3倍加班費。五一本就是法定假日，接著一部分人又放半天假，工作不好安排；至於企事業單位，恐怕也不會真把這半天假當回事。　【點擊觀看全文】

　　青年節假日的適齡群體，基本上可以分為兩類，14歲到22歲的，大多還在上學，其中14歲到18歲的，不是在忙中考就是在忙高考，連晚上睡覺都得分三段，連上個廁所的生理需求都需要調節，平白無故放半天假，實在是太過奢侈。至於22歲以上的群體，則大多走上了工作崗位，盡管青年節的半天假是國家法定，但是，青年們顯然不能一聲不吭就玩蒸發，而少不了要向老板經理請示一下。假如老板一皺眉頭說句『好像最近公司挺忙的』，並且再添上一句『最近你的活是不是少了點？』，這青年節半天假當然也就僅供『望梅止渴』。　【點擊觀看全文】

　　不知情——『五四』半天假多數人不知情

　　『今天應該放半天假嗎，我們沒聽說啊！』調查中，絕大多數單位的青年員工都未享受這一假日，原因主要是國務院辦公廳的放假通知沒有包括『五四』放假規定，所以不少單位都沒放假。　【點擊觀看全文】

　　無所謂——『五四』半天假35%的受訪者認為即使沒有也無所謂

　　剛剛過完的『五一』小長假，已經讓他們的消費幾近透支，『緊接著再冒出個節日，實在吃不消。』河南工程學院大一學生王明川表示。調查顯示，35%的受訪者認為即使沒有青年節的半天假也無所謂，『畢竟和「五一」假期挨得太近了，剛開學又放半天假，心都收不回來了。』河南職工醫學院學生楊智敏說。

　　我想休假——『五四』半天假我等不到了

　　河北邯鄲網友ip：121.24.*.*：去年27歲，沒有享受到。今年28歲，還是沒有接到通知。明年29歲，再也享受不到了。

　　這半天假的責任既然無人認領承擔和履行，不如乾脆就徹底取消算了，省得青年們每年都惦記，每年都引一點輿論的口水。因為一紙空文的法制，只會是公眾揶揄挖苦的談資，還不如直截了當地說一句『這個真沒有』，起碼，也算是不失法制的尊嚴。　【點擊觀看全文】

　　可不可以放一天假——五四放假半天不能說完全沒有必要，但倒不如放一天假；　【點擊觀看全文】

　　可不可以給全體民眾放假——僅僅局限放假存在爭議的年齡段，不如給全體民眾放假，這也是引導全國人民重視這個特殊節日的必然選擇；與其狹隘地給青年人放半天假，不如在全國舉行有意義的活動，真正煥發出青年節應有的活力和光彩。　【點擊觀看全文】

　　不如乾脆取消——既然五四半天假多難落到實處，對這樣名不符實的『放假』，是不是可以考慮乾脆取消罷了？組織體育比賽和觀看教育電影，單位團委領導可以組織大家去打籃球。企業可以組織青年員工觀看《南京！南京！》。　【點擊觀看全文】

　　『五四』半天假，人們更多應該考慮的不是假要怎麼放，而是給青年人放半天假所包含的深層意義。『五四』青年節弘揚的是一種對愛國、科學、民主精神的追求，單位或者學校都應該從如何利用這半天時間，讓青年感受新時代青年工作的意義所在來理解。如果實在不能放假，轉而通過各種方式組織學生或員工上街做志願者、參與公益活動等，確實都是不錯的選擇。　【點擊觀看全文】