昨日，智聯招聘薪酬數據研究中心公佈了“2009年人力資源管理現狀調研報告”，該項調研對886家企業進行了在線問卷調查，結果顯示，金融危機對企業員工的薪酬影響不容小視。薪酬增長率連年攀升局面被打破，六成以上的企業員工薪酬增長幅度不超過10%。

　　企業薪酬增長率四年來首降

　　調查顯示，今年，員工薪酬增長的企業比例爲75%，持平的爲19%，下降的爲6%，其中六成多企業漲薪幅度不超過10%。根據智聯招聘薪酬增長率的統計，2006年、2007年和2008年薪酬增長率分別爲8.6%，9.7%和13.8%，預計2009年薪酬增長率爲7.8%，這意味着近年來企業薪酬增長率持續攀升的局面將首次被打破。

　　在本市一家培訓機構工作的劉小姐告訴記者：“我已經工作四年了，剛到公司時老闆曾承諾每年工資漲幅爲15%。前三年公司效益不錯，漲薪都兌現了。但今年因爲金融危機的影響，效益有所下降，老闆表示今年不會漲工資了，但如果明年效益好轉，會多漲些工資的。”在貿易加工企業工作的李先生則表示，由於企業產品大多出口，受金融危機影響銷售受到很大沖擊，雖然企業頂住壓力，沒有進行裁員，但員工的工資都減少，而且企業硬性規定員工不能加班，月薪一下子減少了好幾百元。

　　五成以上企業無固定調薪政策

　　在關於薪酬調整頻率的調查中，有53%的企業表示無固定調薪次數，每年一次的佔41%，每年兩次或以上的佔6%。

　　記者對本市部分企業調查後瞭解到，一般事業單位和國企都有明確的薪酬浮動規定，保證職工的利益。一些較爲正規的民企也會爲員工“明示”薪酬漲幅標準和時間，並按照規定按時爲員工漲薪。但仍有五成以上的企業並沒有固定調薪政策，使得員工的基本利益無法得到保障。

　　一家諮詢公司的職員趙先生向記者抱怨：“我們的工資都由老闆來決定，他看你順眼就會多給你漲錢，我們覺得這樣很不公平，這也是大部分私企的弊端所在。”趙先生的這種職場“尷尬遭遇”並不少見，同在私企工作的沈女士在被問到公司是否有調薪政策時，“激動”地表示：“哪有什麼正規的薪酬漲幅標準啊？我們公司所有的事情都是老闆一個人說了算。”

　　智聯招聘的專家表示：“從數據中，我們發現一半以上的企業並沒有固定的調薪政策，而是隨着市場薪酬的變化，被動進行相應的調整。薪酬管理作爲人力資源管理的重要內容，沒有完善的管理體系，是目前人力資源管理急需解決的問題。”

　　專家觀點

　　理性面對不妙的“錢景”

　　面對不妙的“錢景”，本市人力資源專家表示，隨着金融危機影響的加劇，企業倒閉、裁員，失業率將會擴大。所以這段時間，在職人員應該以更加理性與審慎的態度來面對職場變化。如果有穩定的工作，就不要輕易考慮離職，也不要主動提出增加工資，畢竟保持穩定的收入是“填飽肚子”的前提。在此基礎上，一方面應該重視開源節流，在企業運營存在很大的不確定性的情況下，減少不必要的開支，增加收入來源有助於個人平穩渡過危機；另一方面，利用業餘時間進行自我提升，也是不錯的選擇。機會只給有準備的人，不斷提升自身的專業水準和工作質量將使你立於不敗之地。總之，在危機已經到來的情況下，作爲普通人，調整好心態，管好自己的錢袋，正常地工作和生活，也許是當下職場人最好的選擇。