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在河南省委書記盧展工到人力資源市場體驗『求職』之前,各級政府部門總是呼吁擇業者保持樂觀的心態,可是又有多少官員親身到人纔市場去體驗過?依我之見,這些就業政策的研究者和制定者更多的是『飽漢子不知餓漢子飢』。
當前,就業難已經成為一個嚴重的社會問題,不單單是『4050』難找工作,剛剛走出學校的既有纔乾又年輕的小伙兒都大批大批地『壯志難酬』。盧書記遭遇的那種尷尬———歧視,也正是人纔過剩纔導致愈演愈烈。盧書記此番遭遇還算是好的,要是遇到『處女』、『星座』、『屬相』這樣的要求,省委書記恐怕不僅僅是尷尬吧!
招聘單位事後也說了:『即便知道是省委書記,也按規定來。』或許有些人會把招聘單位這一表態解讀成公平正義,但稍有常識的人都可以看得出,這就是在人纔過剩的情況下招聘單位的傲慢,不是對權力傲慢,而是對求職者的傲慢。