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我國將試點反映勞動報酬結構和差異的統計指標,並規範企業對使用勞務派遣人員的統計。同時現有勞動工資統計的調查方式也將有所改變,今年開始,逐步推廣在私營單位以外的其他單位實行抽樣調查。
勞務派遣人員納入統計
國家統計局人口就業司司長馮乃林昨天(23日)表示,國家統計局將在今後的兩三年裏,在工資統計方面做一系列改革。
首先是增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標。馮乃林表示,針對目前工資統計只有平均工資,不能很好地反映工資收入差異的問題,統計局將在2010年進行試點,增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標,取得經驗後在全國推廣。
指標改革的主要內容包括,增加反映工資結構的指標,增加並規範企業對使用勞務派遣人員的統計。
2009年10月份,統計局曾宣佈當年正式建立年度私營單位工資統計抽樣調查制度,將私營單位納入工資統計調查的範圍。而抽樣調查的制度今年將擴展至私企以外。
馮乃林昨天表示,將改革勞動工資統計的調查方式。他介紹說,現行勞動工資統計制度一直延續了全面報表的統計方法,報表單位有150多萬家。這樣的工作量很大,而且對數據也不能做更多的分析。“所以我們將從2010年開始,逐步推廣至私營單位以外的其他單位也實行抽樣調查。”
自去年私營單位被納入工資統計調查的範圍,中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南在接受《每日經濟新聞》記者採訪時曾表示,根據統計局公佈的數字推算,這一統計口徑的改變將使現行勞動統計制度覆蓋人員平均工資“下降”15%~20%。
同時,包括他在內的許多勞動薪酬和收入分配方面的學者均呼籲,應建立能夠反映薪酬結構、行業之間和行業內部的收入差異的工資統計制度。今年將實施的上述兩項工資統計改革,無疑將避免更多工資“被增長”的現象。
不再公佈工資季度數據
馮乃林還表示,勞動工資統計的數據彙總方式也在進行改革。“從2009年年報開始,我們將改變現行工資統計數據逐級彙總的模式,要求地方統計局直接上報基層單位數據,由國家統計局對基層單位數據進行超級彙總。”
此外,今年起,統計局改進了勞動工資統計的數據發佈方式,不再公佈工資統計季度數據,而是每年在國家統計局網站上發佈詳細的分行業、地區、註冊類型和單位類型的年度數據。馮乃林說,希望能夠幫助企業逐步建立企業對工資這方面的電子牌照,這樣以後統計局在收集工資統計數據時,能夠更直接地從企業拿相關的情況,從而能夠直接反映個體的工資情況的數據。