天津北方網訊：昨天，由天津市人纔服務中心(中國北方人纔市場)和市內六區人纔服務中心共同主辦的『天津市架金橋大型人纔招聘會』在國展中心舉行。本市千餘家單位提供的12000餘個職位，吸引了16000餘人進場求職，當場達成就業意向率為44.2%。

　　從昨天的招聘會上以及本周三剛剛落幕的民企招聘周呈現出的職場態勢來看，民營企業依然是招聘的『主力軍』，可是與民企對優秀人纔表現出的求賢若渴形成鮮明對照的卻是部分大學生出於對個人未來發展的擔懮，而對民營企業望而卻步。采訪中記者了解到，家族管理抑制個人發展、工作權責不清、戶口、職稱落實等成為大學生到民企就業的『瓶頸』。

　　一怕『家族』管理難公平

　　在一些民營企業中，企業主擁有絕對的權威，大小事全憑其一人做主，朝令夕改，缺乏管理制度或管理過於粗放。同時，企業缺乏明確的績效考核機制，內部的人際關系也相對復雜。

　　江蘇大學電氣信息工程學院的章宇參加了民企招聘周的招聘會，她表示主要擔心自己不能適應民企的工作環境：『我表姐就在一家民營企業工作，員工工作獎罰，都是老總一句話的事，在這樣的工作環境中心理壓力太大了。』某貨運公司的小乾告訴記者，單位的銷售主管是老總的小舅子，一旦發生人為事故，銷售主管只會推脫責任，很難做到公平公正。

　　二怕工作超負荷總加班

　　多數民營企業在工作中采取多任務的工作模式，一位員工身兼多職，權責劃分不明確。

　　梓楠在某家政服務公司工作，職位名稱是文員，卻還承擔著內勤、人事管理、接待客戶等多項工作。梓楠還告訴記者，他們常常需要加班，但加班費只是象征性地給一點，沒有明確的制度。

　　三怕『游擊』發展沒未來

　　優秀大學生都有自己明確的職業發展規劃，而一些民營企業采取『游擊』戰術，在市場上捕捉到機會就立刻上馬，獲利後迅速轉移，經營目標缺乏長遠戰略規劃。

　　有大學生表示，在民企自身發展空間有限，看不到期望的未來。同時，企業內部各項保障制度不健全，令大學生缺乏安全感。不完備的合同，一旦發生爭議，員工就處於弱勢地位。

　　四怕難落戶評職稱受影響

　　一些大學生在去民企就業時，最關心的是戶口落實、職稱評定問題，擔心在民企就業，會影響自己進津落戶。而一些民營企業將保障員工權益的五險一金看做是企業的負擔。

　　在某加工廠工作的秦符告訴記者，自己在這家企業工作兩年後纔有了五險，但公積金至今仍不能享受。

　　民企就業可進津落戶

　　市人力資源和社會保障局有關負責人表示，本市制定出臺了《關於鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展若乾問題的補充意見》指出，到民營企業就業的高校本科畢業生，畢業2年內憑報到證、畢業證、就業協議書、戶口遷移證辦理落戶手續。同時，一般到民企工作的大學生，檔案應都存放在政府部門的公共就業服務機構，職稱評定並不受到影響。