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昨日,記者從市工商聯獲悉,為解決民營企業家企業傳承與發展的迫切問題,市工商聯首次啟動民營企業中的『富二代』赴京培訓的報名工作。下月中旬,我市的不少『富二代』們將和他們的父母一起,前往北京參加為期3天的『民營企業接班人的培育環境與培養方式』培訓。
95%『富二代』不願接班家族企業
據資料顯示,未來5到10年,我國300萬企業將進入接班換代時期,90%的家族企業創始人希望子女接班,但95%的子女卻不願意接班。
市工商聯相關負責人告訴記者,中國民營企業平均壽命只有3.5歲,而不少國外跨國公司的平均壽命是40至50年,『阻礙民營企業成為百年老店的難題之一,就是企業的傳承問題沒有得到很好的解決』。
而據美國布魯克林家族企業學院研究表明,約有70%的家族企業未能傳到下一代,88%未能傳到第三代,只有3%的在第四代及以後還在經營。
去北京上課沒有『富二代』主動報名
『改革開放以來,我市一批民營企業家通過艱苦創業,完成了資本原始積累,創立了企業財富,目前面臨著培養企業接班人、順利實現企業傳承與發展的迫切問題。』市工商聯相關負責人告訴記者,此次赴京培訓由全國工商聯宣傳教育部、中國民營科技促進會、北京華商管理科學研究院聯合舉辦,培訓主題為『民營企業接班人的培育環境與培養方式』,並特別邀請了有繼承企業使命的企業家子女一同前往北京『上課』。
市工商聯相關負責人表示,目前我市培訓報名呈現出『企業家積極子女不積極』的情況,企業家子女都是由家長代為報名,還沒有一個『富二代』主動報名。
3天費用4800元學習接班經驗
記者從北京華商管理科學研究院網站上獲悉,此次為期3天的培訓所需會議費及資料費為每人4800元,並規定每位企業家可以免費攜帶一名18歲以上、有傳承企業使命的子女一同前往。
記者還了解到,『民營企業接班人的培育環境與培養方式』培訓將從民營企業需要什麼樣的接班人、如何培養接班人等方面著手,將為參會者提供『歷代帝王』培養接班人經驗、外國企業培養接班人經驗、中國民營企業培養接班人成功與失敗案例分析等培訓內容。