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奔赴日本的外國研修生在街頭抗議日本一些企業的不法行為。
2009年1月,中國研修生舉出『勝訴』與『我們不是奴隸』的條幅。
中國研修生的居住環境很多都較差,都是小小的雙人床。
在日本從事服務行業的中國研修生。
7月2日,日本有關部門認定,中國研修生蔣曉東因長時間勞動造成過勞死,屬工傷事故。蔣曉東成為首位在日本被認定為過勞死的外國研修生。近年來,隨著日本國內勞動力的嚴重不足,髒活累活無人肯乾,使日本研修生制度逐漸淪為部分不法企業和個人從發展中國家招募和剝削廉價勞動力的重要渠道。
與此同時,關於在日外國研修生被當作廉價勞動力的丑聞頻頻見諸媒體。蔣曉東事件再度引發外界對於外國研修生制度的質疑。7月5日日本最新數據顯示,2009年有27名外國研修生、技能實習生在日本死亡,僅次於2008年(當年為35人,創歷史新高),其中有12人有過勞死的可能。從國別看,中國人最多,死亡21人。
首例——
外國研修生
首次被認定『過勞死』
7月2日,日本媒體和部分海外媒體都報道了一名中國研修生蔣曉東被認定為過勞死的消息。2008年6月6日,蔣曉東在睡夢中因為急性心力衰竭死在員工宿捨,終年31歲。
2005年12月,蔣曉東以研修生身份從江蘇去到日本茨城縣潮來市一家金屬加工廠學習電鍍技能。雖然法律規定研修生不能加班,但蔣曉東每月仍被要求加班長達100小時。第二年獲實習生身份後,他每個月加班達到150小時,最多的時候甚至超過180小時。
蔣曉東連續地每天早上7時30分上班,一直工作到晚上9時左右。在如此高強度的勞動下,他一個月卻只有2天休息。不堪重負的蔣在生前曾向家人訴苦稱『加班太多,非常疲憊』。
日本有關法律規定每月加班超過80個小時,是判斷過勞死的標准。蔣曉東去世後,其遺屬認為他的死因為『過勞死』,在去年8月向茨城縣鹿嶼勞動基准監督署(『勞基署』)提出工傷事故認定的申請。因外國研修生過勞死問題提出工傷事故認定申請,這在日本屬首例,這也是日本首次認定外國研修生過勞死。
蔣曉東的遭遇被認為只是研修生問題的『冰山一角』。
近年來,日本研修生制度被指名存實亡,外國研修生成為日本中小企業和農戶的廉價勞動力。許多接收機構對研修生實施刻薄的管制,包括收繳他們的護照、健康保險證,還作出各種非法懲罰規定,例如工作時間上廁所、忘記鎖門以及穿拖鞋外出等都要被罰款。
此外,外國研修生來日本前與當地勞務輸出方簽署的合同也存在侵害人權的內容。其中包括不許向日本法院、社會團體以及媒體申訴,不許參加罷工等條款。有的勞務輸出方要求研修生事先繳納違約保證金。
現狀——
旅日研修生
近八成來自中國
統計數據顯示,自研修制度實施以來至2006年,通過日本國際研修協力機構(JITCO)接收的外國研修生達48.4萬人,其中來自中國的研修生佔總人數的70.9%。截至2008年12月,持有研修生簽證在日的外國人約8.7萬人,其中中國人佔75.9%。目前,日本共有超過20萬名外國研修生和技能實習生,其中近80%都來自中國。
中國向日本派遣研修生始於1979年。長期以來,大多數中國研修生來自東北三省和山東、江蘇等省份,其中很多是農業研修生。除中國外,旅日外國研修生還有相當部分來自印度尼西亞、菲律賓、越南和泰國等國。
在過去的幾十年中,外國研修生為日本經濟的發展作出了很大貢獻。然而隨之而來的另一個不爭的事實卻是:隨著近年來日本國內勞動力的嚴重不足,特別是被稱為『3K』,即『繁重kitsui、骯髒kitanai、危險kiken』的工作被本國勞動者不屑一顧,使得研修生制度逐漸淪為部分不法企業和個人從發展中國家招募廉價勞動力,從事環境惡劣的繁重工作的重要渠道之一。
在日本農業、畜牧業、纖維制造、食品加工、電子、運輸及機械制造等行業中,外國研修生已成為不可或缺的力量。但隨著國際競爭日益激烈、日本勞動力缺口變大,研修生制度逐漸變成了『低薪勞動力提供源』的代名詞。
據日本媒體報道,在一些特定行業和領域,日本法律一直禁止引入外勞。招收外國研修生的企業主要是小型制造廠、海鮮加工廠、農場和小型絲制廠等。研修生填補了日本本國人不願意從事的低技術型工作缺口。在日本人口老齡化和生育率下降的背景下,如果沒有研修生作為勞動力來源,很多小型商業機構甚至無法繼續生存。