|
||||
上周,執掌國資委長達7年的李榮融以66歲的年齡正常退休,『稱職』、『乾實事』、『實乾領導』、『功成身退』等,成為各路媒體和財經人士盛贊李榮融的關鍵詞語。同時,各種版本的『李榮融經典語錄』也在網上廣泛傳播。當然,人們也沒有忘記表達一些遺憾,借此對新任國資委主任寄予厚望。
我想,李榮融對此應該感到欣慰。在價值多元、觀點紛呈的當下,一位領導乾部能收獲這樣的『任後評』實屬不易。李榮融執掌國資委的7年間,不僅實現了國有資產的保值增值,而且著力推動央企重組整合、做大做強,這些成績誰也無法否認。他動了多少腦筋、花了多少心思、費了多少口舌、排除了多少阻力,公眾亦不難想象。輿論以『稱職』、『實乾』評價他,實屬情理之中。
然而,李榮融在任之時可沒這麼幸運。近年來,國資委及其領導的壟斷國企一直處於輿論的風口浪尖,公眾對壟斷國企、國資委乃至李榮融本人的批評不絕於耳。李榮融那句著名的話就是此情此景的最佳寫照:『我想不明白,國企搞不好的時候你們罵我,現在國企搞好了,你們怎麼還罵呢?』
在任之時遭到批評,退休之際卻收獲了贊譽,這種反差顛覆了我們的傳統——官員在任時往往極力說他的好話,離任之後纔對他多加指責;在任時歌功頌德,離任後反攻倒算。面對李榮融的『任後評』,不得不感嘆,時代在發展,觀念在進步,人們越來越習慣於以挑剔的眼光看待官員並敢於表達不滿。同時,公眾批評某位官員,縱然恨不得說得一無是處,也並不一定表明公眾對他的優點和功勞就視而不見。就像老話所說:『成績不說跑不了,問題不說不得了』,你在任時我盡揀問題說,希望你予以改進;等你離任時再揀功勞說,為時未晚。
李榮融收獲的『任後評』對於現任官員顯然有某種借鑒意義。作為官員,難免受到輿論批評,有些官員可能很生氣、很委屈:你們怎麼光盯著我的缺點和錯誤,卻沒看到我的功勞和苦勞呢?實際上,你的功勞和苦勞,公眾看到了,也記下了,只不過,為官有點功勞和苦勞是應該的,存在缺點和錯誤卻應當受到批評。『群眾心裡有杆稱』,只要你真的勞苦功高,公眾總能找到機會予以肯定和贊揚。
李榮融最值得肯定和贊揚處,恰在於他對待批評的態度:他可能也覺得委屈,並且不認同這些批評,但他容忍輿論批評央企、國資委以其本人——國資委是一個可以批評的部委,李榮融是一個可以批評的官員。在時下中國,能做到這點,實屬難能可貴。事實證明,如潮的批評並沒有將國資委的功績、李榮融的功勞淹沒掉,相反,批評拉近了民眾與官員與政府部門的距離,寬容批評也讓李榮融贏得了民眾的好感和信任。而這,應該是他離任時公眾願意獻出掌聲的最重要的原因。如果某些政府部門和官員,平時倒是沒人敢批評,當其離任之時,也絕不可能收獲民眾由衷的掌聲。(晏揚)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||