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晏 揚
國務院部委主官正常退休而引起輿論熱議,這在時下中國還極為少見,李榮融享受到了這一『殊榮』。上周,執掌國資委7年之久的李榮融因66歲高齡而退休,各路媒體和財經人士紛紛對他發表任後評價,出人意料的是, 『稱職』、『乾實事』、『實乾領導』、『功成身退』等關鍵詞成為評價的主流,同時,各種版本的『李榮融經典語錄』在網絡間廣泛傳播,表達著人們對他的懷念和肯定。當然,人們也沒有忘記表達遺憾,並借此對新一任國資委主任寄予期望。(綜合近日各媒體報道和評論)
我想,李榮融先生對此應該感到欣慰。畢竟,在如今價值多元、觀點紛呈的時代,希望離任之時接受眾口一詞的歌功頌德,既不現實也很不真實。一位領導乾部能夠收獲這樣的『任後評』實屬不易。
李榮融執掌國資委工作7年,不僅實現了國有資產的保值增值,而且著力推動央企重組整合、做大做強,這些成績誰也無法否認。而為了取得這些成績,作為國資委主任的他動了多少腦筋、花了多少心思、費了多少口舌,人們亦不難想象。輿論以『稱職』、『實乾』評價他,實乃情理之中。
然而,李榮融在任之時可沒有這麼幸運。近年來,國資委及其領導的央企一直處於輿論的風口浪尖,人們對央企、國資委乃至李榮融本人的批評不絕於耳。李榮融有句名言就是此情此景的最好寫照:『我想不明白,國企搞不好的時候你們罵我,現在國企搞好了,你們怎麼還罵呢?』
在任之時收獲的是批評,退休之際收獲的卻是贊譽,這種反差在中國並不多見。中國人評價官員,往往是官員在任時極力說他的好話,離任之後纔對他多有微辭,在任時歌功頌德,離任後反攻倒算。所以,面對李榮融的『任後評』,我們不得不感嘆時代在發展,觀念在進步。同時,人們批評某位官員,縱然把他說得一無是處,也並不表明對他的優點和功勞視而不見,只是,就像老話說的,『成績不說跑不了,問題不說不得了』,在任時輿論盡揀問題說,希望予以改進,等離任時再揀功勞說,為時未晚。
李榮融的『任後評』對於現任官員顯然具有某種啟示。作為官員難免受到輿論批評,有些官員可能很生氣、很委屈:你們怎麼光盯著我的缺點和錯誤,卻沒有看到我的功勞和苦勞呢?實際上,功勞和苦勞人們看到了,也記下了,只不過,做官員有點功勞和苦勞是應該的,存在缺點和錯誤卻不應該,就應當受到批評。『群眾心裡有杆秤』,請相信,只要真的勞苦功高,人們總能找到機會予以肯定和贊揚,李榮融的『任後評』就是很好的例證。
面對批評的李榮融雖然也曾覺得委屈,並且不認同這些批評,但是,他至少沒有壓制輿論批評——國資委是一個可以批評的部委,李榮融是一個可以批評的官員,在時下中國,能做到這一點難能可貴。有些政府部門和官員,平時倒是沒人敢批評他們,但這絕不意味著他們比那些經常挨批評的官員做得更好。事實證明,如潮的批評並沒有將國資委的功績、李榮融的功勞淹沒掉,相反,批評拉近了民眾與官員、民眾與政府部門的距離,寬容批評的李榮融贏得了人們的好感和信任,這應該是他離任時人們願意獻出掌聲的重要原因。
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