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天津北方網訊:9月1日起實施的全國首部關於企業工資集體協商的省級地方性法規——《天津市企業工資集體協商條例》,讓全面推進工資集體協商制度建設的進程大大『提速』。『給多少工資、漲不漲工資,不再單由企業說了算!』面對來自職工方的一片叫好,不少企業老板卻深感懮慮:這一制度會不會給企業套上『加薪緊箍咒』,帶來無盡的壓力呢?
工資協商到底是怎麼個協商法?協商的結果會不會變成了雙方吵架?工資漲多少,老板真能聽職工的意見嗎?昨日,記者采訪了本市最早實施工資集體協商的企業之一,也是當年唯一的一家民營企業——敬一堂藥業。『這是職工群眾的願望,也是企業發展的需要。』敬一堂藥業董事長敬守存表示。
現場
一小時搞定職工工資福利
工資集體協商制度在敬一堂藥業推行已有5年的時間,每年勞資雙方代表都要對涉及職工切身利益的工資問題進行協商。每年年底工資集體協商合同到期前,工會會向公司方發出協商要約。隨後,由職工通過投票選舉的方式,推選出代表,與公司方就工資增幅、工資分配、工資定額調整及福利保障等事宜進行談判。
『給多少工資、漲不漲工資,不再單由企業說了算!』剛剛上任的工會主席杜健的一席話,拉開了今年公司工資集體協商的序幕,70多名職工代表與公司代表坐在談判桌前,就調薪幅度進行了討論。
職工代表:『企業的最低工資標准應該提高了。』
公司代表:『最低工資標准是由國家以法律形式界定的,企業沒必要再出臺新的規章制度。而且企業實行技能工資考核制度,如果提高最低工資會影響績效考核,這並不符合多勞多得的分配原則。』
隨後,公司代表公布了2010年調薪幅度,工資總額和平均工資分別增長11%。
雙方辯論最為激烈的是推出『勞效考核方案』的問題。職工代表穆懷英、王帥等人認為:『門店一線員工的工資中包括崗位考核的部分,其中暴露出一些問題。比如,員工對銷售草藥的積極性不高,因為草藥不如成藥銷售方便,而且銷售額不高、基數低。如果實行一種特殊考核方案,將銷售草藥納入考核,給予一個合理的銷售提成,可以調動銷售的積極性。』資方代表最後認同了此項建議,並從今年起正式實行『勞效考核方案』。
協商大會還達成了『帶薪病假制度』的協議。為體現公司人性化管理,對於職工代表提出的帶薪病假制度,公司方決定,每月可以享受一天的帶薪病假。
整個協商過程歷時1小時,談判過程十分順利。
經驗
提前『做功課』協商獲雙贏
經驗1
職工全體參與選出協商代表
敬一堂藥業的工會主席杜健告訴記者,從2005年開始,企業每年定期舉行職工代表大會,所有職工都會參加,場面特別浩大。每年與公司領導談判前,超過百人的職工代表都會被分成幾個組,然後與公司領導分批開會,最後匯總意見。
據職工代表王帥回憶,這幾年的協商大會為員工謀了很多福利:『比如,公司的女職工比較多,針對哺乳期、孕期女職工的照顧意見就是在集體協商大會上通過的。還有,現在門店的拓展速度比較快,有的員工因為公司開發新店所以上班路途比較遠,公司為這部分員工增加了交通補助等。』
經驗2
提前溝通協商無需激烈談判
在杜健的印象裡,企業和員工之間未曾在工資協商過程中出現激烈的談判場面。這樣的和諧,跟敬一堂工會的『提前介入』緊密相關。在每年工資集體協商的前期准備中,工會要在充分收集職工意見信息的基礎上擬定協商議題;在協商的過程中,雙方代表確定的協商內容也要征得職工的同意;雙方代表協商一致的工資協議草案經過職工代表大會討論審議通過後,上報勞動保障部門審核通過,並進行公示。通過這些措施,每一項協議內容都『深得民心』。
據杜健介紹,公司每提出一項決策,都會起草一份方案下發到每一位員工手裡。工會根據一線員工意見提出的書面材料與公司領導協商。另外,敬一堂董事長敬守存的手機號碼,每個員工都有,職工有意見和建議可以隨時和董事長溝通。
經驗3
要求有理有據絕不漫天要價
五年來,對於員工提出的建議和意見,公司方幾乎『有求必應』。
記者了解到,進行工資集體協商時,敬一堂藥業的職工代表可以看企業的財務報表,通過報表,可以了解企業的收入、成本、費用、稅收等,這樣,在提出工資增長幅度時,便會心裡有數,絕不會『漫天要價』。
各方聲音
-企業:
給員工漲工資是應盡義務
敬一堂藥業董事長敬守存認為,企業的發展壯大,基層職工的貢獻最大,所以企業應該取之於民,用之於民。給員工優厚的待遇、漲工資是企業應盡的義務。企業要想進一步發展壯大,與職工進行工資集體協商勢在必行。推進工資集體協商,能夠預防、化解集體勞動爭議,要實現和諧的勞動關系,推行工資集體協商制度是必由之路。通過協商工作,職工了解了企業,認可了企業,也更加擁護企業。
-市總工會:
工資集體協商有了法律保障
市總工會副主席邢鐵龍表示,全面推進工資集體協商是保護調動職工的積極性、主動性、創造性,促進加快經濟發展方式轉變,促進企業可持續發展的重要途徑;是調整收入分配格局,增加勞動者消費能力,拉動內需,實現共建共享和諧社會的有效手段。對於依法維護職工合法權益,促進企業勞動關系的和諧與社會的穩定,具有重大的現實意義。《條例》頒布實施,將為本市企業進一步建立健全職工工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制,提供堅強的法律保障。
-市人社局:
今後更多企業主動接受協商
雖然有很多像敬一堂一樣『身先士卒』的企業,但推行工資集體協商制度之路在本市走得還是非常艱難。目前,真正推進工資集體協商的只是部分國企,以及少部分私企、外資企業,工資集體協商機制遇到的主要障礙便是『企業不願意』。
對此,市人社局的相關負責人表示,協商的前提是權利對等,只有在平等基礎上對話纔叫協商,但在現實中,勞資雙方的權利並不對等,資方始終處於強勢地位,根本不給職工談漲工資的機會。隨著《條例》的出臺,經過一段時間的『消化』,相信許多企業會主動接受。協商制度的立法,必將推動企業工資協商制度前進的腳步。
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