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曾在江蘇省無錫新區某公司工作的周力狀告公司不支付加班費,他向當地勞動保障監察大隊實名舉報,要求補償加班費。但勞保監察隊負責人稱,從勞動的相關法律法規來看,想要從勞動部門解決此事,已經很難。為此,周力給勞動部門送上一幅『不為人民服務』錦旗。(11月24日《現代快報》)
『錦旗』原來可以這麼送。看來,被網民稱為『錦旗哥』的軟件工程師周力,不僅僅在軟件研究方面學有所長,他對有關政府部門服務不周的批評表達方式,同樣可謂獨出心裁,十分給力。
可以想象,受到周力『給力表彰』而一舉成名的那個勞動部門,如今一定瞠目結舌,甚至有些不知所措。是啊,人家並沒言辭激烈地向你開火,卻用這面令人五味雜陳的『錦旗』,告訴你有一種表彰叫『不為人民服務』。從某種意義上說,這樣的『軟刀子』,遠比一些看似凶猛的過激行為,更感難堪和難受。
暫且不論周力與所工作的公司究竟誰錯誰對。報道披露的內情是,周力於2008年7月憤然離職,並向勞動保障監察大隊實名舉報,要求補償加班費後,期間還跟老東家打了至少14場官司,可問題一直沒得到妥善解決。所以,現在勞動部門有關負責人接受記者采訪時,還煞有介事地宣稱這類糾紛的受理期限是2年,已經不在受理范圍之內,即使不算找借口,其實也是裝糊涂。或許,也正緣於有著這『自覺理虧』的一面,當『錦旗哥』的舉動成為了新聞焦點,被『表彰』者也只能含含糊糊地表示,『這樣的行為對我們已造成了很大影響』。
如果不是諱莫如深,人們倒是可以猜度一下:當一家『全球知名』的企業,跟一個血氣方剛的年輕僱員發生了糾葛,有關部門出於某種顧慮或者顧忌,能否做到完完全全地努力維護弱勢一方的利益呢?答案或許已不重要。因為,周力告訴媒體,在他制作錦旗之前,『走勞動保障途徑、走司法途徑,正規的辦法,能想到的都已經用過了』。可見,沒有周力眼中的『不給力服務』,是根本走不到街頭馬路展示『給力錦旗』這一步的!
『錦旗哥』的『給力表彰』固然影響很大,受此『表彰捉弄』的部門,也未必心裡沒有難言之隱。但應該想到的是,時代越前行,社會越進步,對於形形色色的『不給力服務』,來自公眾的這種『給力批評』,只會增多,不會減少。真正聞過則喜的部門,最好還是別浪費了這樣的生動教材,時刻謹慎地全心全意為人民服務。否則,就請提防下一位『錦旗哥』的出現。(司馬童)
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