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認真聽取群眾意見,是准確識別乾部、避免用人失誤的客觀要求。但在乾部考察工作中存在的『四不』現象,給准確識人用人增加了難度。一是不敢說。有的人擔心自己說的話傳到考察對象那裡會遭報復,有的人則不願意得罪人,因而在與考察人員的談話中會隨大流或有所保留。二是不想說。有的人認為組織上早已內定人選,考察只是走形式,於是采取敷衍了事、順水推舟的態度。三是不實說。有的人光說好話,目的是希望表現差的領導早日離開;有的人只說缺點,因個人原因借機泄憤。四是不會說。所說的內容寬泛無邊,抓不住重點和要點。『四不』現象的存在,使考察工作的真實性、准確性受到影響。
化解『四不』現象,需要考察人員努力消除訪談對象心中的顧慮,拉近彼此間的距離,使其能夠真正出以公心,做到知無不言、言無不盡,為選准人、用好人提供真實准確的第一手資料。
劉繼衛(江蘇泗洪)
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