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天津北方網訊:2012年是實施“十二五”規劃承上啓下的重要一年。全市人力社保部門將圍繞“調結構、惠民生、上水平”的工作要求,繼續堅持以保障和改善民生爲主線,圍繞人民羣衆關心的擴大就業、人才人事、社會保障、收入增長、勞動關係等事關切身利益的訴求,大力實施各項暖民心、惠民生的政策措施,努力使職工羣衆得到更多實惠,實現民生持續改善。
實施就業優先戰略,努力擴大和穩定就業。就業是民生之本,是保障和改善民生的一項長期任務。2012年在實施就業優先戰略方面,將堅持增加總量與優化結構並重、擴大就業與穩定就業並重、化解就業難與招工難並重。通過實施更加積極的就業政策,實現全年新增就業47萬人,城鎮登記失業率控制在3.8%以內。一是圍繞經濟發展開發就業崗位,實施更加積極的就業政策。二是圍繞重點羣體就業加大幫扶力度,健全城鄉一體化的就業援助體系,保持零就業家庭動態爲零,其他困難羣衆安置率85%以上。三是圍繞創新型城市建設深化創業帶動就業,加大小額擔保貸款力度,不斷提高創業成功率。四是大力開展職業技能培訓,按規定給予培訓成本50%至100%的培訓費補貼。
加強高層次人才培養引進,形成服務經濟發展的人才聚集優勢。人才資源是第一資源,是服務經濟社會發展的重要支撐。2012年全市人力社保部門將緊緊圍繞人才強市的戰略定位,以深入落實中長期人才發展規劃爲要求,堅持以用爲本,突出高端引領;堅持整體開發,加大高層次創新型領軍型人才引進培養力度,爲各類人才來津幹事創業搭建平臺,構築支撐經濟社會發展的人才聚集效應。一是加快海內外高層次人才引進,二是加強拔尖人才選拔培養,三是加快推進引智項目成果轉化,四是加速提升人才智力服務水平,五是全面推進事業單位改革。
加快調整完善社會保障制度體系,促使人人享有基本社會保障目標早日實現。社會保險是保障和改善民生的重要內容,是維護社會和諧穩定的基礎。2012年全市人力社保部門將進一步完善政策體系,不斷擴大覆蓋範圍,提高保障待遇水平,實現社會保障制度可持續發展的同時,讓廣大職工羣衆享有更好的基本社會保障權益。一是完善養老保險制度,努力使人人享有基本社會保障,將未參保集體企業退休人員納入企業職工養老保險範圍。二是調整企業退休人員養老金標準,穩步提高待遇水平。三是完善醫保惠民措施,減輕參保人員就醫負擔。城鄉居民在一級醫院發生的600元以上3000元以下門(急)診醫療費用報銷比例,由30%、35%和40%統一提高到50%;城鄉居民醫療保險補貼標準,由年人均210元提高到300元。
健全完善職工增收的政策措施,促進羣衆收入普遍增長。收入事關羣衆切身利益,是民生改善最直接的標誌。2012年全市人力社保部門將進一步健全完善羣衆收入正常增長機制,大力推進工資集體協商,集體協商覆蓋企業1.6萬戶、職工150萬人;加強企業工資宏觀調控,擴大行業工資指導線實行範圍,強化集體協商、政府督導、績效考覈的引導調控作用,確保城市居民人均可支配收入和企業勞動報酬總額保持兩位數增長。(通訊員任保軒)