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天津北方網訊：龍年春節剛過，勞動力市場用工短缺、企業招工難的現象由南向北襲來，從東到西蔓延，直接影響到企業開工，特別是加工製造和傳統服務業的生產。面對招工難，全市人力社保部門盯住企業用工，瞄準市場變化，把緩解招工難、保障企業用工作爲頭等大事，深入企業，加強監測，強化指導，強化就業服務。人力社保部門此次還重點推出五大舉措服務企業用工，其中更明確各區縣都要建立“24小時求職公寓”。本市還將實施鼓勵勞動力輸入補貼政策。
措施一 全國四大片區定向招聘
本市人力社保部門大力開展定向招聘，確保勞動力有效供給，緩解企業用工急需。春節剛過，市區兩級人力社保部門立即行動，紛紛走出去，把務工人員引進來。該局所屬的中天人力服務中心根據企業需求，組織一批用工緊缺的企業趕赴勞動力資源充足的外省區市，組織定向對接、開展專場招聘。市人力社保局還重點依託本市在東北、華北、西北、中南四大片區設立的勞務協作基地，組織嚴重缺工的企業，分別赴10個省市開展跨區域專場定向系列招聘。同時，自2月4日開始，北方人才市場、中天人力每週舉辦1次定向專場招聘會，各區縣公共服務機構每週開辦2場定向招聘。
措施二 走出去建設勞務基地
本市還大力推進勞務基地建設，實施常態化協作機制，加強勞動力資源儲備。新年伊始，中天人力與山東省菏澤市、河北省滄州市勞務基地進行勞務合作簽約，建立長效合作機制，爲本市儲備、輸送人力資源；北方人才市場邀請內蒙古交通職業技術學院、包頭鋼鐵職業技術學院、遼源職業技術學院來津與天津新港船舶重工有限公司、天津新河船舶重工有限公司、中聚(天津)新能源投資有限公司、京瓷(天津)太陽能有限公司等企業進行洽談，簽署合作協議，向本市輸送高職畢業生，滿足企業用工需求。
措施三 政策幫扶輸送30人以上有獎勵
面對普遍存在的用工短缺現象，市人力社保部門進一步調整完善鼓勵招用工措施，實施新一輪幫扶政策。
首先，實施鼓勵勞動力輸入的補貼政策。對發展省際勞務合作、跨省區市開展緩解企業用工難招聘活動的，給予職業介紹和招聘會補貼。市區兩級人力社保部門與勞務輸出地組織的企業招聘，按照招聘成功人數給予職介補貼。在此基礎上，給予推薦方補貼。同時，鼓勵外省區市在本市建立勞務協作基地，爲本市企業用工提供人力資源保障。對一次性向企業提供30人以上的，除給予職介補貼外，再給予輸送基地獎勵。
其次，實行外來務工人員職業技能培訓補貼。凡本市各類培訓機構組織外來勞動力爲用人單位開展定向培訓，且達到80課時以上，按參加培訓人數給予每人300元的培訓補貼；凡圍繞本市緊缺職業和重大項目急需的高技能人才，開展職業技能培訓的，按照緊缺程度和職業等級給予培訓成本100%、80%、60%的補貼；凡組織本市和外省區市高職以上學歷在校生到本市用人單位見習的，按照最低工資60%的標準給予生活費補貼。截至目前，已對1.8萬名中職、高職院校的在校學生進行了短期定向技能培訓。
第三，開展外來求職人員24小時免費公益服務。各區縣均選擇轄區內用工集中或求職者集中的地區，建立了“24小時求職公寓”，爲求職者免費提供政策諮詢、職業指導、就業培訓、職業介紹以及免費食宿，給予一次性開辦費扶持、職介補貼、招聘專場補貼和食宿費補貼。求職者經推薦實現就業的，參照定向職介和招聘專場補貼政策給予補助。
第四，實施企業用工需求監測制度。各區縣人力社保局普遍建立轄區企業用工監測點，並安排專人對相關企業用工需求和供給情況進行實時監測，分析供需變化原因。對重點企業、用工大戶做到全面掌握崗位設置和用工缺口情況。
措施四 多渠道吸納外來務工人員
市人力社保部門積極搭建各類服務平臺，緩解用工難題。近期組織千家企業，開展10次大型專場招聘活動，招聘2萬人以上。北方人才市場每週三定期舉辦操作工、服務員定向招聘會。中天人力外來勞動力服務中心自春節後，每週舉辦3場農民工專場招聘會；各區縣每月各舉辦兩場農民工專場招聘會。在發揮外省區市輸入渠道作用上，2月18日-19日在蘭州舉辦“第四十一屆西部開發全國人才智力交流大會”，組織60餘家企業1500多個崗位到甘肅舉辦大型招聘活動。2月下旬，重點組織部分缺工企業到山東、河北等地開展大型招聘活動。
措施五 幫助企業穩定用工崗位
實施開源與節流並舉，幫助企業穩定用工崗位。市、區縣兩級人力社保部門組成專門工作隊伍，深入到重點企業、用工大戶，特別是對崗位設置、薪酬標準、用工環境等直接關係職工切身利益的問題進行深入調研，實施一企一策、分類指導。引導企業根據生產效益情況，適時提高員工薪酬水平，用待遇留人；切實改善生產條件，關心職工生活，用感情留人；加強職工職業生涯規劃，爲職工搭建實現自我價值的平臺，用事業留人。同時，鼓勵各類人力資源服務機構積極發揮作用，對爲我市重點企業缺工作出貢獻的人力資源中介服務機構，在給予招聘補貼的基礎上，根據輸入人數和勞動者技能水平，給予獎勵。記者郭曉瑩通訊員任保軒
