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天津北方網訊:日前,經天津市人力資源和社會保障局批准,由中國天津人力資源開發服務中心(以下簡稱“中天人力”)、國家職業資格培訓鑑定實驗基地研發的天津市“人力資源配置(派遣)指導師”(俗稱“勞務派遣指導師”)職業標準正式實施,這是我國首個“人力資源配置(派遣)指導師”地方職業標準。該職業標準的實施是落實《天津市勞務派遣管理辦法》,依法依規對我市人力資源派遣市場進行規範的重要舉措,對規範勞務派遣服務模式及提升從業人員職業素養、專業能力具有重大意義。
據介紹,“人力資源配置(派遣)指導師”指具有勞動合同管理、薪酬管理、社會保險、勞動關係協調等專業知識,兼具就業招聘、職業技能培訓、職業素質測評、職業供求信息分析、職業指導等專業能力的人力資源專業人士。按照2011年9月20日施行的《天津市勞務派遣管理辦法》規定,勞務派遣實行登記備案制度,而派遣機構從業人員是否具有人力資源專業知識能力是派遣機構辦理登記備案的一項前提條件。“人力資源配置(派遣)指導師”職業標準的研發和推廣,就是適應本市加強對人力資源派遣機構管理,規範人力資源派遣行爲,提高行業從業人員水平的需要而進行的。
參與研發“人力資源配置(派遣)指導師”職業標準的國家職業資格培訓鑑定實驗基地徐強主任介紹,該職業標準嚴格按照人力資源和社會保障部《職業標準制定技術規程》要求,由中天人力牽頭組織相關領域專家,對職業功能、工作內容、能力要求進行分析、論證,制定反映“人力資源配置(派遣)指導師”職業重要性、獨特性、規範性、技術性、穩定性、前瞻性的職業標準,並配套開發培訓大綱,建立符合職業培訓、鑑定工作需要的考覈體系。該職業標準的研發和推廣,將進一步推進我市人力資源服務專業化、流程標準化、標準規範化,促進從業人員職業化和人力資源派遣業態的良性發展,促進我市人力資源產業快速發展。
據“中天人力”有關負責人介紹,3月17日開始,來自全市就業服務機構,以及部分勞務派遣服務單位的350多名工作人員,將參加“人力資源配置(派遣)指導師”首期培訓,系統研習“人力資源配置(派遣)指導師”職業課程。通過培訓,學員們能夠全面熟悉人力社保政策法規,掌握勞務派遣企業運作規則,提升派遣服務質量,有效促進派遣機構勞動關係雙方和諧共贏。培訓結束後,經鑑定考覈合格的,將獲得國家職業資格培訓鑑定實驗基地頒發的“人力資源配置(派遣)指導師”證書,該證書將作爲人力資源派遣單位工作人員專業背景和派遣單位申請備案登記的重要參考。
這位負責人表示,首期培訓班結束後,將對相關培訓效果進行總結評估,今後將根據本市經濟發展和企業實際需要,繼續開展此類培訓,使本市“人力資源配置(派遣)指導師”職業培訓實現常態化。記者瞭解到,勞務派遣或人力資源派遣是我國改革開放後引入的用工及就業服務的一種新形式,我市從2000年開始發展勞務派遣業務,主要是爲安置國有企業下崗職工。但隨着形勢的發展,暴露出勞務派遣行業市場準入以及工資保險、人力資源管理等方面亟待規範的問題,主要表現在,市場行業准入門檻過低,派遣企業過濫、派遣員工與正式員工同工不同酬,甚至不上參加社會保險、發生工傷事故後,責任主體不明確,各方互相推諉,勞動糾紛多發等情況。其中,由於派遣機構工作人員不掌握人力資源專業知識,人力資源服務能力差,出現了派遣行爲業務功能不清晰、服務標準不統一、業務操作不規範等問題,甚至,個別企業出現違反勞動保障法律法規,侵害勞動者權益等違法違規行爲。爲此2011年9月20日本市出臺實施了《天津市勞務派遣管理辦法》,對勞務派遣企業實行登記備案制度,要求從業人員具有人力資源學習專業職業背景,加強和規範勞務派遣行爲,保護勞動者合法權益。同時開始研發勞務派遣管理人員職業標準。(通訊員符偉)