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大港人才服務中心組織培訓了一批“引進人才服務專員”。爲高層次人才提供一對一,保姆式的服務。企業引進人才辦理了手續之後,還提供“全程跟蹤服務”,及時瞭解每個人才的需求,切切實實爲人才解決後顧之憂
天津北方網訊:隨着濱海新區“十大戰役”不斷深入,大項目,好項目不斷落戶,對於人才服務的需求不斷增加,大港人才服務中心結合區域內大企業多,大項目多的情況,主動靠前服務,圍繞服務地區經濟社會發展,主動對接“十大戰役”和區內大企業,增強人才聚集力,暢通引進人才綠色通道,促進高校畢業生就業,提高人才服務的專業化水平,紮實推進人才公共服務與社會服務職能延伸。
項目現場設立服務站
“針對企業存在職稱評定、人事檔案管理、幹部身份認定的問題,我們人才中心爲企業量身定做了‘企業委託存檔模式’,這既可以保障企業職工的職稱評定,幹部身份保留等權益,而且爲其他問題的解決打開了突破口。”日前,在大港人才服務中心服務大企業、大項目的對接座談會上,企業代表們暢所欲言,人才中心負責人一邊梳理,一邊解答。一位企業老總告訴記者,“今天的座談太重要了,人才中心爲我們解決了困擾多年的大問題”。
隨着濱海新區“十大戰役”全面展開,大港人才服務中心主動靠前服務,人才中心通過在南港工業園區、輕紡經濟區、民營經濟園等大項目設立服務站點,全面推進“零距離”貼心服務。目前,已轉入津濱石化、萬全設備安裝、聯維乙烯等6家企業計1200餘份檔案,從而在根本上解決了企業員工職稱申報、幹部身份和檔案管理問題。
提供“兩面式服務”
爲解決企業對高級專業技術人才的渴求,大港人才服務中心通過採取上門走訪、電話諮詢、靈活約談、表單回饋等多種方式加大調研力度,密集調研頻次,實時掌握企業需求動態,訂單式引進大港經濟發展緊缺急需的各類管理、專技人才。還搭建人才引進綠色通道,在材料準備、手續辦理、聯合審批等環節嚴密對接市級引進人才綠色通道。同時,直接將企業需求與高端人才對接,幫助企業拓寬引才渠道。
爲營造積極的用人氛圍,全力構建人才聚集優勢讓高端人才找得到、進得來、辦得快、留得住、幹得好。大港人才服務中心組織培訓了一批“引進人才服務專員”,爲高層次人才提供一對一,保姆式的服務。
免費招聘會6000餘人受益
爲減輕企業用人負擔,大港人才服務中心招聘會日期爲每月8日、18日、28日,2012年已舉辦招聘會7場,累計入市單位500餘家,入市求職人員6000餘人,提供崗位3400餘個。(記者 於國富)