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天津北方網訊:“三分治,七分養”,一句俗話道出了疾病護理的重要性,但也說出了護士們工作的辛苦。昨天是護士節,記者在採訪中瞭解到,如今,結束一天工作後晚上回家疲憊不堪是不少護士的常規生活狀態。工作壓力大、工資相對較低,以及重醫輕護等陳舊觀念,讓護理行業的社會價值被普遍“低估”。
天津市護理質控中心主任、第43屆南丁格爾獎獲得者陳榮秀呼籲,護士的工作有其“專業價值”,希望社會能夠對這個職業給予更多的重視和理解。記者在與多家醫院的護士們交談中瞭解到,目前本市一些醫院的護士工作強度較大,但收入相對偏低。某醫院一位工作十餘年的護士告訴記者:“我幾乎每天都要加班,遇到危重病人不能下班是常有的事,如果一段時間中病人突然增多,那麼雙休日可能就會‘泡湯’了。不過加班並不等於高薪,我一個月的收入是2000多元。雖然我們也實行績效考覈,但工資主要與職稱相關,有時績效部分在工資中體現得並不明顯。”
陳榮秀表示,如今,社會上普遍將護士視作“專職保姆”,誤認爲他們只是在做些普通生活護理工作,其實這忽視了護士的專業價值。陳榮秀主任介紹,目前本市護士的壓力相對較大,一方面隨着各大醫院擴建,醫院治療量上升,護士的工作量加大。另一方面,患者對服務的要求在不斷提高,尤其是本市啓動優質護理示範工程以後,醫院對護理人員的工作有了更高的標準和更爲嚴格的制約。優質護理分爲三個等級,從低至高分別爲,三級護理免費,二級護理3元/天,一級護理、特級護理均爲5元/天。這個價格有些過低,很難體現出護士照顧一個病人的工作強度。
重醫輕護的陳舊觀念,讓護士的自身價值不能被社會認可。對此陳榮秀主任表示:“其實目前護士待遇相對較低,與社會上重醫輕護的觀念有很大關係。護士並非只做生活護理,這個職業是有其專業性的。例如當一名新患者入院後,這名患者是否存在壓瘡等高危因素,護士會對其進行判斷,並在全面評估出患者病情後,確定其使用的護理等級,爲其可能出現的高危因素進行預防式護理。希望社會可以看到護士的這些專業價值,認可白衣天使的工作。”
針對存在的部分護士收入較低的問題,衛生局醫政處華勇處長認爲,應解決好同工不同酬問題。過去醫療護理隊伍中,對於在編護理人員和聘用護理人員,個別醫院存在同工不同酬的現象,工資差額較大,這些都會挫傷聘用護理人員工作的積極性,長此以往,將勢必影響到護理隊伍的健康發展。因此,必須要制定保護護士切身利益的政策,全方位改變護理人員待遇,進一步穩定護理隊伍,確保護理事業的健康發展。
日前市衛生局發佈了《天津市實施中國護理事業發展規劃綱要(2011-2015年)方案》,《方案》中明確提出,“十二五”末,本市將建立規範的護理專業人員聘用制度、崗位管理制度、績效考覈制度、薪酬分配製度、崗位培訓制度、職稱晉升制度等。完成護理崗位設置並明確崗位職責、上崗條件,完善與護理服務的數量、質量、技術難度、患者滿意度相掛鉤的績效考覈制度,使護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優更加註重臨牀護理實踐,建立穩定的臨牀護士隊伍、充分調動臨牀護士積極性的激勵機制。新報記者 李佳萌