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一個人有個性是好事,任性就是蠢事了。在工作中任性,這種事一般都會出現在“半生不熟”的職場人身上。因爲職場老人做事相對穩重,不會去做蠢事;而新進的小孩們,大多很青澀,不太敢做蠢事。反而是那些半新不舊的人,帶着還沒蛻去的初生牛犢不怕虎的衝勁兒,“個性十足”地去做傻事。
就說我自己吧,曾經就把任性的勁頭帶到了工作中,當時我的主管就告訴我:你不應該太任性。有一次主管批評我最近工作不努力,說如果我再不努力就對我進行相關的“制裁”。當時是在開會,我猛地站起來摔門出去了,還留下一句“隨便吧”!
要說那時候確實做事欠妥當。現在想想,人家也是爲我好,要不誰管我業績如何呢?那次我確實太沖動、太任性了,可就在當時,我還自認爲是“有個性”,事後就差滿世界跟人炫耀了。
經過多年的打磨,自己變得懂事多了,可這並不是說我沒了個性。真正的個性,是自身特有的做事方式,並且這種方式會對工作發揮積極的作用,最終能夠使自己創造佳績,以至於別人一看到結果,就會說“這是某某做的”,讓成績打上自己的印記,這纔是真正的“與衆不同”。要讓“個性”成爲“把工作做好”的催化劑,而不是“把事情搞砸”的藉口。
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