天津北方網訊：雖然居委會的工作人員根本談不上有什麼職務級別，雖然他們是最基層崗位上的最小“幹部”，但他們被稱爲大街小巷的“總理”，他們的工作聯繫着千家萬戶，他們面對的是居民們最基本的生活訴求，他們需要掌握很多知識、他們要有很多技能、他們還必須有足夠的情商。因此，本市將按計劃、分階段對居委會成員進行多層次培訓，強化提高綜合素質。

　　進行培訓 強化提高綜合素質

　　在採訪中，記者接觸到了衆多“小巷總理”，不論他們工作在新社區還是老樓羣，都有共同的感受：現在居委會要做的事情越來越多了，工作內容涉及方方面面，從落實社會救助政策、保障居民權益，到維護社區環境、組織社區保潔，再到調解居民糾紛、幫助居民就業，可謂責任重、影響大，要讓廣大居民羣衆在社區裏充分感受歸屬感、安全感、幸福感，就必須有組織結構合理、工作有力的居委會組織，更要有能力強、責任心強的“當家人”。

　　雖然居委會成員的學歷已經普遍提高，但居委會工作人員是需要綜合能力和知識的，本市將按計劃、分階段對居委會成員進行多層次培訓，強化提高綜合素質，使他們儘快稱職盡職地勝任居委會工作崗位。本市將研究制定社區工作者管理和考覈辦法。爲了加快本市社區工作的職業化、專業化進程，適應社區管理工作的需要，本市着手健全完善民主考覈評議制度，引導社區居民參與社區事務的管理，建立健全社區居委會的各項規章制度，不斷提高居委會以及社工隊伍的工作積極性和創造性。

　　提高待遇 關注退養人員生活

　　居委會是一個操心受累的機構，工作強度大，承擔的社會責任多。所以，本市在不斷提高居委會工作人員的待遇，對於在這個崗位上工作過的人員，也一樣給予關注。

　　市政府建立了“居委會退養主任生活補貼標準自然增長機制”，按照居委會退養主任生活補貼與本市企業退休人員養老金實行同步調整的精神，本市將調整居委會退養主任生活補貼待遇，從2012年4月1日起本市居委會退養主任生活補貼標準從每人每月588元調整爲每人每月705.5元。同時，將切實解決居委會退養主任的特殊生活困難，居委會退養主任可按照自願參保的原則，參加城鄉居民醫療保險，按規定繳納參保費用。對因大病重病造成生活特殊困難的居委會退養主任家庭給予一次性生活救助，各區縣可從臨時救助資金中列支。

　　本市還要制定出臺居委會成員提高生活補貼待遇的政策，逐步落實社區居委會服務設施的供暖、水電、燃氣、電信等費用按照本市居民使用價格標準收取。

　　規劃實現社區自治“四有”

　　本市注重社區居委會的建設，在“天津市民政工作十二五規劃”中特別提出：完善基層民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督制度，提高社區自治和服務水平，發揮社區在加強和創新基層社會管理服務中的平臺作用。加強基層羣衆自治組織建設，特別是城鄉接合部、城中村、工礦企業所在地、新建住宅區、流動人口聚居地的社區居委會建設。

　　規劃提出，全面推進城市社區建設，從目標管理、過程調控、標準衡量、結果評價、持續改進、公衆滿意等方面開展社區建設評估。建立居民自治、業主自治、社會自治銜接配套的有效機制，探索社區組織、外來人口、駐區單位和志願者參與社區自治的有效途徑。在社區形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。健全社區管理制度，建立來源穩定、管理規範的社區自治經費保障機制，改善社區組織工作條件，壯大社區工作者隊伍，實現社區自治有人幹事、有錢辦事、有場所議事、有制度管事。

　　規劃要求，建立政府投入與社會投入相結合的社區服務經費保障機制，加強社區服務設施建設，特別是城中村、新建小區、特殊人羣相對集中小區、流動人口聚集小區的社區服務設施建設。以居民需求爲導向，整合社區服務資源，構建社區綜合管理與服務平臺。大力發展面向全體居民特別是困難羣衆、優撫對象、老年人、殘疾人、未成年人和農村進城務工人員的社區服務。