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本報訊西湖邊某餐飲會所,勞動監察人員不告而至:“會所員工12月份的工資發了嗎?”“本來早就該發,但目前資金有困難,今天是發不出了。”會所負責人吳某回答說。在監察員要求下,吳某與員工代表進行了長達3小時的溝通,最終達成協議,解除勞動關係,於1月5日把工資及相關補償近12萬元支付給21名員工。
這是近日發生在杭州西湖街道的一幕。近兩年,杭州率先在全國建立“勞動關係和諧指數”評價體系,致力打造“無欠薪城市”,今年的新一輪指數評價已啓動,尤其針對春節前小微企業外來務工人員工資支付情況進行了全面檢查。
統計顯示,作爲外來務工人員較多的經濟發達地區,杭州市在“勞動關係和諧指數”評價工作指引下,2012年共監察檢查用人單位12.4萬家,同比增加15.8%,立案查處勞動者舉報投訴案件4997件,同比減少14.8%,爲11137名勞動者追回拖欠工資,處置平息相關突發事件72起,同比下降52%。使欠薪這個難題在杭州有了明顯好轉。
據悉,杭州市的清欠工資額度從2006年開始首次出現下降,由2005年的9681.5萬元下降到2011年的2112.6萬元,已連續六年呈下降態勢,年平均下降幅度達28%。
杭州建設的勞動關係和諧指數評價體系採取定量分析和定性分析相結合、官方統計數據和第三方調查相結合的辦法,從政府部門、企業、勞動者3個方面入手,對全市13個區、縣(市)完成市政府各項目標任務情況、企業執行法律法規情況以及勞動者的滿意度等進行綜合評價,按得分高低排名公佈。2012年杭州又將此納入市政府目標任務考覈,實施常態化管理。
據瞭解,杭州市在五年時間中將勞動保障監察員隊伍壯大了近3.5倍,還開展“網上監察”,接受網民投訴舉報和諮詢。截至目前,設在本地人氣最高“19樓論壇”的“勞動維權”板塊已接受諮詢3萬餘次,受理欠薪案件100餘件,協調拖欠工資案件數百次。
(方益波)