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空曠的生產車間 |
天津北方網訊:作爲北方重要經濟中心,天津市對外來工的需求數量已經佔到了總用工量的很大比例,其中僅外來建築工人需求量就達到近百萬人。每年春節一過,一些企業就遭遇全國性的“用工荒”,其中外來工年後不能回廠成爲主因。工資相對較低、福利相對較差、不願意離鄉背井出來找工作、企業勞動強度大等成了一些外來工年後不回或者頻繁跳槽的主要原因。
由於外來工年後沒有及時返回,讓一些企業或者不能正常開工、或者開工不足,生產受到了一定影響,主要涉及電子元器件生產、食品生產、機械加工及餐飲、建築等勞動密集型行業。
爲了儘快招到所需的外來工,一些企業紛紛深入外來工輸出基地上門招聘,其中,武清人力社保部門已組織武清區28家企業在正月初十奔赴河北省贊皇縣、元氏縣等地招聘,濱海新區人力社保部門也奔赴山西平遙等地招聘外來工。
破解外來工“用工荒”從長遠發展來看,需要用人企業與外省合作建立穩固的勞務輸出基地,就地培訓外來工,還需要用工單位從提高用工福利待遇、搞好技術人才培養、切實關心外來工生活等多方面加以改善!
用工單位
上萬平方米車間裏停掉多條生產線
正月十三,在武清開發區奧克斯空調生產基地二樓的人力資源辦公室裏,喬小姐一個人忙得團團轉。只見她一會兒接電話,一會兒打印表格,一會兒找招聘布標,所有忙碌都跟招聘新員工有關。
她告訴記者,初七一上班,帶班員就發現200多名外來工沒有返廠,車間好幾條生產線不能正常開工,可急壞了經理們。初八開始,公司就組成了7個招聘小組,辦公室裏其他幾位姐妹都跟公司領導下去招聘了,所以只有她一個人留守辦公室。喬小姐遞給記者一張粉紅色的招聘簡章,上面寫着公司今年招聘內容。招聘普工及學徒:組裝、塑膠、鈑金;技術工種包括:插件工、裝配工、焊工、制管工、噴塗工、折彎工、注塑工、衝壓工。儲備人才:班組長(生產、工藝、檢驗、設備)招工數量300人。薪資標準:熟練工月工資2000元到2500元;節假日每人發放100元到300元的福利品;公司安排食宿,有班車到宿舍。喬小姐苦笑着說,您看了吧,我們廠的待遇跟其他企業比起來應該說還是不錯的,但不知道外地工們爲何還不願意返回。她說,現在已開始進入空調生產的旺季,公司手裏接有大量訂單,就因爲沒有充足的員工而耽誤了生產。記者跟隨喬小姐來到一樓的生產車間,只見1萬多平方米的生產車間裏安裝有多條生產線,但卻只有一條生產線在生產。一位帶班員介紹,年前回家過年的外地工友們大都沒有回來,所以其他幾條生產線不能開工。他說,不回來可能與工資待遇有關。
外來務工者
餐飲服務員:“這一行真是又苦又累”
今年20歲的李麗來自河北邢臺,在東麗區一家飯店當服務員。她告訴記者,今年春節年夜飯生意火爆,老闆說缺人手不放假,給她們多發錢,所以她今年春節沒有回家過年。讓她生氣的是,按照國家規定,春節期間上班應該給3倍的工資,但正月初八,老闆娘給她的一個紅包裏只裝有300元。李麗說,自己每月工資2000元,按照規定春節7天加班至少應該給1000元吧。因爲給錢少,姐妹們都已經回家了,她也打算明天回家並打算再也不回來了。
紅橋區西青道附近一位飯店服務員說,幹她們這一行真是又苦又累。每天上午10點上班後就一直幹到晚上11點多。最不滿意的是食宿條件很差,十幾個服務員每頓飯就吃一盆白米飯,兩盤燴菜。這還不算,最要命的是吃飯的時間太晚,通常是午飯在下午3點吃,晚飯在零點吃。還有宿舍,擁擠不堪,10多個人擠在一起。她們都是十八九歲的女孩,來到大城市想利用一點休息時間逛逛街、看看電影,但這些對城市女孩習以爲常的東西對她們來說則成了奢求,根本沒空去、也沒錢買。一個月的工資2000多元,而且還是下個月才發,有的飯店是好幾個月甚至半年才發一次。有的老闆很壞,還剋扣她們工資,也不尊重人,整天吆五喝六,不把她們當人看,讓她們感到特別沒有尊嚴。
家政保姆:“工資不高,每天提心吊膽”
家住河西區體北附近的李先生目前正爲保姆沒有回來而犯難,造成80歲的老父親沒有人照料。爲此,李先生自己只能短期歇班在家看護。
來自市家庭服務業協會的消息說,今年春節期間,大約15萬外地保姆回家過年,給市民的日常生活造成了很大影響。目前本市32萬名家政服務人員中有近23萬是外地保姆,讓她們留在家政這個崗位上不“外流”目前還面臨很多的困難。保守估計,春節以後,家政需求缺口大約還有7萬左右。主要是養老護理員、24小時住家保姆、醫院護工和專業保潔人員這幾類服務人員。雖然“家協”已在甘肅、河北、山東、河南四省建立了家庭服務員輸入基地,爭取最大限度地調集人力,但要從長期發展來看,提高外來人員待遇、從感情上理解她們、尊重她們則是最爲重要的對策。
在河西區一家勞動力招聘市場,一位來自山東的外來妹告訴記者,去年一直給梅江一戶居民看孩子,每天24小時看護一名2歲的男孩,但工資並不高,每天還要提心吊膽地擔心孩子磕碰,一天下來感到筋疲力盡。所以今年不想再幹保姆了,要換一個省心的工作。
建築行業:“最失望的是拖欠工資”
眼下已過正月十五,但在區縣的一些建築工地卻依然顯得十分冷清。除了少數農民工幹一些雜活外,大規模的施工還遠沒有開始。
目前本市建築行業外來工數量達到了近100萬人,僅津南區就有10萬外來建築工。一位建築行業負責人告訴記者,現在剛過正月十五,估計再等一週左右的時間,大部分建築工人才能來建築工地。建築行業招工跟其他行業不一樣,不需要到勞務市場上去找,而是找施工頭回老家組織隊伍。但從去年發現,包工頭在老家找幹建築的人不好找了,除非工資很高,否則不願意來。在武清區一家建築工地,一名來自河北省邯鄲的農民工抱怨,他們之所以不願意幹建築,原因就是又苦又累,還有危險。最讓他們失望的是,有的施工單位不給外來工們按時發放工資,最長的竟然拖欠半年到一年。
人力社保部門
兩方面原因導致外來工缺失
武清區人力社保局就業科劉科長告訴記者,目前該區1萬多家企業初步估算外來工缺口至少在3000人以上,一些大型製造加工企業和食品加工企業用工缺口尤爲突出,其中凱濤奇食品有限公司因爲新開一條生產線,用工缺口在600人左右。
劉科長分析,外來工缺失的原因有兩個方面:一是外地近年來也建立起不少工業園區,一些年齡稍大一點的農民工更樂意守在家門口打工而不願意再來天津幹了。一位姓李的來自河南的農民工說,他最多在津再幹半年,9月份就回老家去,因爲在他們老家鄉鎮建的企業9月份正式開工。二是企業工資、待遇跟外來工期望值有一定差距,尤其是一些80、90後,他們首先要求工資高、食宿條件也要好。但因爲一些企業老闆並沒有及時調整工資待遇,加上不注重改善住宿條件,所以招不來外來工,更留不住他們。
縮短勞動時間、提高勞保福利、確保工資及時發放和確保人身安全已經成爲企業生產轉型的必然趨勢。津南區人力社保局副局長付鵬起告訴記者,外來工們勞動強度大、工作時間長、工資低而且還沒有勞動保障是主要原因。一些企業不和外來工們籤勞動合同、不給上保險,讓不少外來工們感到不穩定、不安全。爲此,他們正在加大企業外來工用工制度落實大檢查,確保外來工各項權益得到切實的保障。
外來工的故事
董井賀在津一干6年
掌握技術是掙高薪祕訣
在津南區鹹水沽鎮海河科技園區有一家叫精誠偉業的企業,專門生產各種大型管道設備,工人們每天都要跟一堆堆的鐵傢伙打交道。人力資源部負責人李慧敏告訴記者,就是在這樣一家勞動強度較大的企業裏,150多名來自山東、河北、遼寧的外來工卻安心工作,有的一干就是6年。
是什麼原因吸引這些外來工不走呢?李慧敏笑着說,你自己問問那些外來工吧。在一個面積2.5萬平方米的碩大生產車間裏,一位正在對一根長15米的鐵管進行“削皮”的年輕工人吸引了記者的視線。公司製造部二部部長張京濤介紹說,這位工人叫董井賀,今年28歲,來自山東菏澤地區,已經在企業幹了6年了。小夥子技術好,肯幹,已經成了車間裏的技術能手。在董井賀喝水休息時,記者和他交談起來。他告訴記者,他之所以在這家企業幹了6年,原因就是工資收入高,計件工資每月8000多元,有的月份最高達到1萬多元。
董井賀告訴記者,要想拿到高工資可不是僅憑出力氣,還要懂技術。他指着正在加工的一根鐵管說,這根鐵管芯棒長15米,按照技術要求,需要削一層鐵皮然後再焊接。但這個加工難度很大,沒有經過培訓的人是絕對幹不了的。由於經過培訓,他掌握了這項技術,所以幹起來得心應手。張京濤介紹說,如果沒有公司的業務培訓,他是不會幹上這個技術工種的,自然也賺不了這麼多的錢。爲培訓這些外來工,企業可沒少花錢,在長達半年的業務培訓時間裏,每個人的培訓費就超過了2萬元。董井賀說,前年他結婚了,自己並沒有回老家幹,還把老婆也帶來了。他哥哥也在這裏幹了6年,嫂子、侄子也全都帶來了,宿舍住不下,就在村裏租房住。董井賀笑着說,他和哥嫂還要繼續在這裏幹下去,絕不會輕易離開這裏。
李慧敏告訴記者,該企業目前有300多名員工,本地和外地工人各佔一半。雖然來自的地區不同,但公司制定了一視同仁的薪金福利政策,不管你是本地工還是外地工,全部執行一個計件工資標準和福利待遇,絕沒有人爲歧視盤剝外來工的行爲。不僅如此,公司還在食宿等方面給外來工提供了較好的待遇,所以才讓他們感到在我們這裏幹不但可以掙錢,還心順氣暢!
冀世明8年實現三連跳
認真實幹自強不息有奔頭
在津南區立林集團總裁辦有一位29歲的小夥子叫冀世明,由於自己的努力加上公司的提攜,使他從一名打工者成長爲公司核心管理層:總裁辦的高級白領,8年實現了三級跳,讓外來工們受到很大鼓舞。
日前,記者在立林集團見到了冀世明,他告訴記者,在總裁辦工作感到很榮幸,月工資也增長了不少。現在不但事業取得了成功,而且收穫了甜蜜的愛情,並已經有了愛情的結晶。他深有感觸地說,作爲一名外來工只要你努力上進、自強不息,在天津發展就一定會取得不錯的未來。冀世明回憶說,他2005年3月職校畢業後應聘進入立林集團。一開始在車間幹數控機牀,一干就是2年零9個月。當時來應聘不少人都不願意在這個偏僻的鄉鎮企業工作而紛紛離去,但他自己卻堅持了下來。特別是看到企業負責人對外來工們真心相待,大力幫扶,這讓他更是橫下一條心決心幹出個樣子出來。由於工作勤奮、業績突出,2007年12月,他被公司提拔到質量管理部,負責質量管理體系建設。在這段時間內他自己自學了質量管理知識,爲公司新產品認定做出了不小貢獻。2010年1月份,還是因爲工作突出,他再升一級上調到集團人力資源管理部。在這段時間內,他日夜工作,在很短的時間內開發出了1000多名員工休假的管理統計軟件,對員工的日常管理實現了信息化。與此同時,他還主動出擊幫助企業爲新員工聯繫培訓單位,先後爲300多名員工進行了崗前、崗中培訓,受到了企業負責人的讚揚。還是因爲工作業績突出,2012年12月他被提拔到公司總裁辦,協助公司老總負責整個企業的日常管理工作。
立林集團丁總工程師感慨地說,冀世明的成長經歷表明,不管你是本地的還是外來的,只要你踏實工作,認真實幹,就一定能夠取得不錯的業績。只要掌握了真本領,就一定會取得公司的重用。外來工們一旦認定一個企業、一個崗位就要靜下心來,踏實工作,不要朝秦暮楚,頻繁跳槽,那樣對自己、對企業都是不利的。本報記者陳忠權攝影通訊員王建強