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天津北方網訊:“你有男朋友嗎?”“有。”“找到工作了嗎?”“他保研了。”“如果你能保證他研究生畢業後來我們單位工作,我們就給你這個機會……”同招聘專員一番這樣的對話下來,學經管的大四女生小雪(化名)立即“石化”了。這是發生在不久前一家建工行業央企招聘現場的一幕。
昨天是三八婦女節。在南開大學校園內,一場由學工部、婦女發展與研究中心主辦的“大學生就業與性別平等”座談會上,企業招聘過程中寧招“武大郎”不要“穆桂英”的性別歧視行爲,再次成爲師生關注的焦點。
應聘被問“有男朋友嗎”
座談會上,南開大學社會工作與政策系副主任吳帆表示,根據一項調查問卷,面試時女生最討厭被問到的一個問題是“你有男朋友嗎”。她分析說,這一個問題背後,可能存在着幾個不同的考評點,用人單位可能在考察應聘者的個人能力、魅力,也可能考察應聘者工作的穩定性,但是不管怎麼說,這個問題都帶有歧視色彩。
學生就業指導中心副主任宋媛說,在應聘前,很多同學會瞭解企業的相關情況,包括它的企業文化,大家認爲在面試時儘可能迎合企業要求,可以提高面試成功率。但她建議,同學們還應根據自己的實際情況回答問題,從長期發展來看,如果是尊崇企業文化而違背自己真實意願回答問題,進入企業後可能會遇到難以很好融入的問題。
宋媛表示,女生應聘時在很多方面比男生更有優勢,比如,女生的語言表達能力、形象思維等方面更出色,考慮問題更細緻,禮儀方面更周全,這些方面學校在跟用人單位交流中都得到很好的反饋。
隱性歧視更令人擔憂
吳帆指出,根據最新的一份《中國職場性別歧視狀況研究報告》顯示,平均每4個女性被調查者中就有1個因自己的性別而出現被用人單位拒絕錄用的情況,平均每5個被調查者就有1個表示其所在單位不願錄用育齡尚未生育的女性,男女在職場待遇和職場升遷方面差異明顯,孩子和家務被視做影響女性職場升遷的兩大因素。相對於顯性歧視,吳帆認爲,隱性歧視由於很難被調查所以更令人擔憂,“不招女生”的字眼在當前的招聘啓事中越來越少見,但在實際錄用時,會通過其他原因如“能力不足”來拒絕女生。(記者劉曉豔通訊員陸陽)