天津北方網訊：有些企業可能還在為『用工荒』發愁，而天津開發區虹岡鑄鋼有限公司裡卻人丁興旺，企業對待員工，不僅買房給首付、買車給贊助、外地給落戶，而且還設立『員工發展基金』讓員工快樂工作，拴住了心留住了人。外來工不僅按時返崗，還帶老鄉、帶親戚、帶朋友同來，給企業發展帶來活力。

　　來自山東德州29歲的王國祥，是該企業一名基層翻砂工，由於勤勞踏實，逐漸成長為一名熟練技工。兩年前，他有了買房的念頭。『當時手頭錢不多，想買限價房，首付款需要18萬。』找貸款公司借，利息太高；找朋友借，湊不齊，還欠人情；問本來就不富裕的家裡要更不可能。就在這時，公司主動給了他14萬元『無息借款』。『說是借，可三年了公司一分錢也沒問我要過，還再次「借」錢給我買了車。』王國祥說，如今妻子、表弟都跟著他從老家到這裡工作。『住自己的房子，開自己的車，更要努力工作，報答企業。』王國祥說。

　　傍晚，工作一天的王國祥和一幫工友走出車間，脫下髒兮兮的外套，遞給門口的洗衣員。『單位專門聘請了洗衣員，每天為我們洗工作服，第二天上班穿上潔淨柔軟的乾淨工作服，心情特別好，感覺自己的勞動得到了尊重。』王國祥的表弟倪新明告訴記者，企業每年都會組織外出旅游，年中和年終還會發大紅包。

　　記者見到副總經理王志勤時，她正忙著整理車間的邊角料，她告訴記者：『無息借款的錢都來自這些邊角料。』原來，企業將工業廢料搜集起來，熔作金屬原料再出售，不僅實現資源循環利用，也積累了一筆可觀的財富。企業設立了100萬元的『員工發展基金』，專門『借』給有需要的員工，每人最高限額15萬元。

　　『員工發展好了，企業纔能更好。』她說，公司九成員工都是老員工從家鄉介紹來的。去年，企業業績突出，開發區管委會分配了30名落戶指標，讓這裡的外來工成為真正的本地人。本報記者郭 熠