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天津北方網訊:記者昨日從濱海新區有關部門獲悉,今年,新區將通過加大工資集體協商制度覆蓋面、指派專業工資集體協商指導師深入企業、對主動給職工漲工資的企業予以補貼等方式,保證年內近70萬職工可支配收入平均漲幅超過15%。
從2011年開始,濱海新區全面推行工資協商機制,並通過設立多項獎金完善激勵機制,促進企業提高職工收入水平。截至目前,濱海新區已有10332家企業簽訂了工資集體協議,覆蓋職工約37萬人。2013年,濱海新區總工會將著力推動以世界500強為首的外資企業和25名員工以下的中小企業建立工資集體協商制度,計劃全年完成工資集體協商企業12054家,比2012年新增1722家。
同時,濱海新區還將從417名已經通過集體協商指導員職業資格考試的人員中選拔相應人員,作為工資集體協商指導師,分批次向企業委派。他們將指導和推動區域內企業、行業及區域的工資集體協商工作,幫助企業職工代表大會建立起工資協商制度,負責指導、培訓職工與企業管理者進行談判,建立職工與企業的正常溝通機制。並按照所屬行業工資水平標准和勞動者所創造的價值,估算出職工工資應得數額。同時,計算出同行業的標准,幫助企業和職工簽訂工資集體協商協議,監督企業履行義務。
另外,新區還將針對積極為一線職工漲工資的企業推行補貼制度。開發區、高新區等區域內的企業為員工漲工資時,可獲得由地區財政提供的增長額為15%的財政補貼,即企業每為一線職工漲100元的工資,政府就將給予企業15元的財政獎勵。此項資金將由新區財政和各管委會財政共同出資。目前,此項政策已涉及新區近千家企業,近30萬名職工從中受益。
此外,濱海新區及各管委會還將在年終時,對區域內的和諧勞動關系企業,給予百萬元獎勵。鼓勵企業建立工資協商制度,主動為一線職工提高工資待遇。(首席記者袁曉峰實習生方旭)