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失戀+失業=新“雙失”
“雙剩女”如何走出“雙失怪圈”
以前,“失業+失學”的年輕人被人們稱為“雙失青年”;而今,“失戀+失業”的大齡女青年,被人們調侃為“雙剩女”,成為新“雙失”的一個典型。究竟是什麼原因讓她們於職場和情場同時失意呢?社會調查發現,並非所有的“剩女”都是“盛女”,那些“職場得意情場失意”的女性,並不能涵蓋“剩女”的全部意義。人們現在常常可以發現“剩女”的另外一個群體——她們沒有很高的學歷,沒有令人艷羡的工作,但卻在我們的周圍真實地存在著。這些人構成了“雙剩女”的主體。
捨棄了工作,卻換不回愛情 受訪者:小辰28歲
大專學歷的小辰,自畢業起找工作就一直不順利,經過一番輾轉纔在省城東郊找到一份相對還不錯的工作,每日風塵僕僕地在城區和郊區之間往返,就是為了能和居住在市裡的男友過“小日子”。他倆都不是本地人,男友畢業後留校任職,也就留在省城了。
“我們年紀都不小了,都是想好好過日子的人,他一直勸我把現在的工作辭掉,在市裡另找一份,可現在找工作哪有那麼容易?漸漸地,我們之間就有了隔閡。”小辰說,“每次他看到我比他還晚回到家,廚房裡空空的啥都沒有時,臉色都會很難看。所以,每天一下班我就往車站趕,周末的加班也是能推就推,生怕男友不高興。”
然而,這不過是治標不治本的做法,他們的感情還是漸漸被距離拉遠。好幾次,小辰晚上從公交車上下來,都看到男友和一位女孩一起打車回來,兩人頗為親密的舉動和交流刺痛了小辰的心。她也試探著詢問男友,但男友說,那只是一位女同事,恰好也住這個小區而已。盡管這套說辭無法讓人信服,但小辰還是選擇了繼續隱忍。
隱忍終究還是挽不回已經變質的感情,男友對她越來越冷淡,手機短信越來越多,而且經常躲在廁所裡偷偷打電話聊天。小辰不是事業心很強的女孩,她毅然作出為了感情捨棄事業的選擇,然而,她的辭職終究未能挽回一段日漸平淡的感情。就在她辭職的同時,男友也冷酷地告訴她,自己已和那位女同事好上了,雖然很對不起小辰,但希望她能就此放手。而說到工作,小辰無奈地承認,就算自己不辭職,老板和同事也早已對她不滿,因為住得離公司太遠,她經常遲到早退,晚上有應酬客戶的任務也都推給了其他同事,所以老板辭退她不過是早晚的事。感情和事業,也不知道是誰惹怒了誰,到頭來,自己還是什麼都沒得到,直至淪落到現在“一無所有”的地步。
放下身段重回職場,終於擺脫“雙剩” 受訪者:藍藍31歲
藍藍24歲大學畢業後很順利地進入一家全球五百強公司做人事助理,到如今31歲了,數年來一直在辦公室這個沒有硝煙的戰場上博弈,先後做過助理、經理、總經理助理、分公司總經理等職務,早兩年又被公司派往海外獨當一面。然而,一次制單上的小紕漏,讓公司損失幾百萬元,藍藍不得不引咎辭職,從叱吒風雲的區域經理變成一個無業人員。
按理說,31歲這個年紀,從職場敗下陣來,回歸家庭也未嘗不是一件好事。然而,藍藍卻沒有家庭可回歸,她至今仍是孤家寡人一個,不是沒有相過親,也不是沒有合適的對象,只是這些對象都沒能入她的法眼。私企的吧,收入低,工作不穩定;公務員吧,死工資,沒什麼前途,就算某天昇職當官又風險太大;個體戶吧,庸俗,不體面,拿不上臺面;公司老板吧,在外邊應酬多,不顧家,還容易有外遇……總之,一番折騰下來,藍藍很“成功”地把自己從2字頭的輕熟女演變成3字頭的大齡剩女,剩女就剩女唄,以前尚好,還有一個光鮮亮麗的職業光環籠罩,現如今,連這光環也黯淡下來,成為時下流行的“雙剩女”。
離開職場,又沒有家庭做後盾,藍藍突然感到前所未有的恐慌。一連串的碰壁之後,她放下身段,請求原來的老板允許她回公司做一個普通職員。重新返回職場的藍藍,收斂了所有的銳氣和鋒芒,為老同事端茶遞水、復印文件,倒也做得開心順利。一年下來,不但工作上得到賞識,職位不斷上昇,人緣也極好。此時再來審視身邊的男人,藍藍突然發現,身邊的優質男其實很多,送貨的司機很踏實,開發部的男同事很勤勞,企劃部的男同事很敬業,隔壁公司有好多男士很養眼,對門公司的愣頭青也還不錯……這麼多好男人,為何自己以前就看不上呢?
幾個月後,藍藍轟轟烈烈地談起了戀愛,對方不是別人,正是她的頂頭上司簡明。藍藍至此悟到:其實,女人要的就是安穩,萬花叢中過的日子,實在是孤單飄忽。
大齡女未婚遭嫌棄,只好虛構老公和孩子 受訪者:阿清36歲
阿清今年36歲,大學畢業後,到深圳的臺資企業當了4年HR;回山東老家後,在一家公司當了5年HR;之後,為追求愛情,她跳槽到上海一家企業,又當了3年HR。去年2月,因為感情變故,婚沒結成,她再次辭職回濟南。
有12年人力資源工作經驗的阿清,本以為在濟南找份HR工作不難,而實際上,事情並不那麼簡單。她先去一家企業應聘,招聘官問她是否結婚、有沒有孩子,她據實回答“沒有”,這家企業沒有錄用她。她又去另一家企業應聘,遭遇同樣的問題,這次她謊稱“已離婚,沒孩子”,企業同樣沒有錄用她。第三次到企業應聘,被問及家庭問題,她只好撒謊說“已婚,有孩子”。招聘官遞過表格,要求她填寫家庭成員姓名。虛構“丈夫”和“孩子”的姓名後,她順利過關,月薪4000元。
工作找到了,煩惱也接踵而至。同事之間混熟後,難免互相問及家庭情況。有的要她把孩子帶來,跟自己的孩子玩;有的熱情邀請她全家去做客。阿清無奈,只好不斷編造謊言。時間一長,謊越撒越多,壓力也越來越大,生怕不小心露了餡。兩個月前,她實在承受不了壓力,只好辭職。
“我不想撒謊,但不說已結婚、有孩子,企業就擔心我性格怪,同事之間難以相處。”阿清說,她希望重新找份月薪4000元以上的企業HR工作,最大的願望就是老板比較寬容,不介意她是“剩女”。
□專家分析: “雙剩”是惡性循環的怪圈
有些女性遭遇情感和事業的“雙失”,究竟是什麼原因造成的呢?社會學家分析,很多時候是由於消極的情感態度影響了工作狀態,情感的不穩定也會影響工作態度;而工作中的壓力反過來也會影響情感和婚姻的選擇。長此以往,就形成惡性循環。
在現代社會,女性的獨立性和自主性得到了很大的提高,隨之而來的是自我意識的增強,很容易會因為一些小問題而面臨感情的困境。情感上的變數會帶來不安全感,她們對異性或情感的態度也會產生一些消極的傾向,這種對於人或事物的看法可能會在不知不覺中“遷移”到工作當中,進而影響她們在工作中的表現或者與同事相處的方式。另一方面,隨著年齡的增長,女性對於家庭的渴望與日俱增,心裡或多或少會產生飄忽不定的感覺。這種不穩定感會影響她們對工作的態度,比如可能會頻繁離職、與同事關系緊張等等。長期下去,必將對工作產生影響,也會加劇個人生活的單一性。
此外,傳統觀念與現代社會的碰撞也可能是“雙剩”的原因。在現代社會,即使對女性的角色定位不似從前那樣傳統,但對適婚女性來說,如果家庭幸福會幫助她們贏得他人的良好印象,反之,可能引起諸多猜測,給他人留下負面印象,進而會使人們否定女性的能力。專家表示,這是現代社會與人們傳統觀念之間的矛盾,這種偏見會加重女性的求職壓力和晉昇壓力,就容易出現“雙剩”現象。