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天津北方網訊:『上下班打卡、到崗穿工裝、實行業績考核制、每月領「工資」……』面對大學生就業較為困難的狀況,天津市大學軟件學院通過班級公司化管理,完成與企業互動的實訓項目,讓學生一入校便成為『職場人』,大大提高了學生的就業能力和競爭力。
記者日前在天津市大學軟件學院采訪時看到,學生們進入教室時,互稱『經理』、『科長』等,儼然職場中人。『我們班實施企業化管理,同學之間,同學和老師之間都是同事關系。』2011級軟件工程專業學生李凱介紹。李凱在班內任職『副總經理』,除了要學好專業課外,還要帶領團隊完成一些與企業互動的模擬實訓項目。『我們班內設業務部、財務部、人力資源部等部門,同學們競聘上崗,並實施公司化考評。』『李總』邊說邊拿出一張『工資條』給記者看。『我這個月的基本工資、績效工資加上「五險一金」,一共是6000多塊。』原來,這『工資』是由班級公司的『人力部』和『財務部』根據出勤、宿捨表現、學習態度等進行綜合評定和核算出的,雖然大伙並不能領到錢,但『工資條』卻會成為學校評定獎學金和向用人單位推薦優秀生的重要依據。
『在班級「公司」當「副總」的經歷,使我在求職中底氣更足了。由於組織實施項目的經驗優勢,又能適應企業化管理,因此競聘時,我這個專昇本的學生竟拼掉了很多重點本科生或研究生。』已順利找到工作的李凱告訴記者。該學院副院長劉石英表示,經過公司化管理和實際項目的鍛煉,使學生們能夠迅速適應社會、企業的需求,大大增加了就業砝碼。以該校2013屆高職昇本畢業生為例,在已簽訂三方協議的畢業生中,年薪超過10萬元的佔了19%,進入世界500強企業工作的人數佔了31%。(記者殷瑩)