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天津北方網訊:濱海新區漢沽河西第一小學的郭老師來信反映該校教師績效工資發放有問題:“在家休息的部分教師每月拿到的績效工資比按時上班、按課表上課、全勤的教師得到的績效工資要多”。郭老師在信中提到,全勤的教師每月纔拿1080元的績效工資,沒有某些不上班的教師多,“有的(按校領導)每月拿最高的績效工資,有的(組長)每月拿1130元績效工資,有的(工傷的教師)每月拿864元績效工資,有的(教師,在家休病假)一個月一分錢的績效工資也拿不到,還要扣課時費。”
記者向濱海新區漢沽教育局覈實此事,經過調查,該局認爲漢沽河西第一小學的績效工資發放沒有問題。在給記者的書面回覆中,該局表示:“一、信中所反映的校級領導不上班拿績效工資問題。經覈實,該校副校長被教育局借調至督導室工作,不坐班。自2012年5月起,義務教育學校校級領導的績效工資由教育局統一考覈後發放。二、信中反映在家休息的教師待遇不一樣的問題。該校有兩名因工受傷的教師,一名是科任組組長,於2013年1月在上班期間不慎將腳骨摔傷至骨折,至3月份開學,因傷病嚴重,又在家休養1個月,經學校領導班子研究決定按工傷待遇,休假期間未扣發績效工資,績效工資覈算爲教師滿工作量1080元,加上組長崗位績效50元,合計爲1130元。另一名教師於2006年5月由於教室牆體脫落,造成腰部受傷,一直未上班。對於長期休工傷假的教師,在學校績效工資實施方案中也有相應規定,即享受教師滿工作量績效工資基數的80%,即1080元×80%=864元。另外,在學校的考勤制度中規定,教師因病或因事請假,經批准後,按一定標準進行扣除。”
對於濱海新區漢沽教育局的調查結論,郭老師不認可,認爲還是存在標準不清的問題。