天津北方網訊：春節前是務工人員返鄉高峯，也是商家用工緊缺的時候。那麼，今年濱海新區各商家節前用工情況如何呢？記者走訪調查發現，各商家採用輪流、交錯返鄉、留守定崗等多種措施應對“用工荒”。

　　昨日上午，記者來到第三大街一家鮮花禮品店，看到女老闆一個人在一樓插花籃。她告訴記者，自己經營花店5年了，僱了7名員工，目前已有4名員工返鄉過春節。好在經過協商，3名員工同意留守。今年客戶以私營企業和私人爲主，來自政府部門、事業單位和國企的訂單大幅度下降。因此節前工作儘管緊張，但還沒有出現“忙不過來”的情況。

　　在濱海新區杭州道街，一家餃子店打出了“春節連市”的標語。店老闆變身“店小二”跑前跑後照顧食客。見記者前來詢問用工情況，他急忙問：“你是來找工作的？有在飯店工作的經驗嗎？”得到否定的回答後，他連連搖頭，指着廚房說：“那不行，你到裏面連幹什麼都不知道！”他隨後告訴記者，經過提前協商，店裏7名員工全部同意留守，應對節前用餐不成問題。

　　在黃海路一家酒店，工作人員小李告訴記者，爲了應對節前用工緊張，酒店對外來務工者採取輪流、交錯返鄉等措施，確保三分之二的員工在店內值守。小李是山東德州人，爲了與外地同事錯開返鄉時間，她選擇等外地同事過完年回來後，再回山東老家，和家人一起過元宵節。

　　作爲高檔酒店的濱海喜來登酒店，用工情況如何呢？該酒店一位工作人員告訴渤海早報記者，隨着外地服務人員返鄉過春節，酒店用工肯定會緊張，但是不方便透露“缺工”的具體情況。與高檔酒店相比，經濟型酒店用工相對“輕鬆”。

　　外灘漢庭快捷酒店值班人員表示，截至目前，已經有五分之一的員工返鄉過春節了，這個比例與往年持平。由於大部分員工堅持上班，因此儘管節前旅遊和探親客流較多，但酒店維持正常服務沒有問題。此外，春節假期將執行3倍工資標準，也吸引了不少外地員工放棄返鄉，留守工作。(記者任東海)