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近年來,用工企業招聘不到人,已經不僅僅是珠三角、長三角企業面臨的困惑,它正在蔓延到加速發展的貴州、重慶、四川、陝西等中西部省份。
又是一年春來到,貴州省內企業用工短缺“如期而至”,爲此,省內各地政府頻頻發出聲音,鼓勵大家進入省內工業園區各類企業就業。
然而,放棄外出而選擇就近就業,真的能如人所願嗎?
政府的宣傳
“我們想招一個懂電商的業務員,從年前開始,每一場招聘會我們都參加,可怎麼也招不到人。最近一次我去人力資源市場,工作人員告訴我,現在想來招聘的企業太多,已排到3月底了。”2月16日,貴陽市嘉怡電子商務公司的老總劉平抱怨道。
劉平的抱怨不是個例。記者瞭解到,春節後,貴陽市的人力資源市場用工形式呈“井噴”態勢。截至2月17日,各單位已提供崗位近4萬個,比去年增長1.25萬個。
面對如此用工形勢,該市人才市場增加了招聘會場次,從2月12日起至6月底,在每週三、五、六舉辦招聘會的基礎上,增開週四系列大型招聘大會。一季度擬召開招聘大會22場,組織5600餘家單位入場招聘,以緩解企業經營管理、建築、IT、投資、會展、銷售等人才結構性短缺情況。
近年來,“用工荒”已不再是沿海城市的“獨角戲”,貴州、重慶、四川等中西部勞務輸出省市也紛紛上演“招工難”,並拿出了“家門口工作,工資待遇不比沿海城市差”等極富誘惑力的口號,力圖回引外出農民工。
爲了打響這場“爭奪戰”,這些省市的政府部門早在2013年下半年就開始了前期準備工作。一些地方政府專門成立企業用工領導小組,深入鄉鎮、村組幫助企業招工;有的政府部門則利用各種宣傳手段,如組織農民工現場參觀、張貼招工簡章等,擴大宣傳範圍,編髮手機短信達幾十萬條;一些政府部門頻頻舉辦各類大型招聘會,將招聘會辦在了社區服務中心、火車站和汽車站;有的地方主要領導發出呼籲,希望農民工能多回家鄉看看,熱情挽留農民工返鄉就業、創業。