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天津北方網訊:濱海新區正處在產業昇級創新發展的關鍵時期,重點產業和領域的拓展正在向技術密集型的先進制造業、高層次的現代服務業和戰略新興產業調整和轉變。在轉型過程中,新區對各類人纔的需求逐年增加。然而,在整體人纔引進方面也存在一些諸如『兩頭』人纔缺乏的問題。南開大學經濟研究所副教授薄文廣指出,濱海新區薪酬待遇還有很大『增量』,這是吸引人纔的重要因素。南開大學濱海開發研究院副院長劉剛則認為,濱海新區今後要想進一步提昇人纔吸引力,還需要在構建創新創業環境上下工夫。
薄文廣:新區企業處上昇期薪酬增量大
調查顯示,目前濱海新區總體薪酬水平尚處於一個上昇階段,和『北上廣』相比,並不具備絕對優勢,那麼為何新區卻能聚集各類人纔呢?
薄文廣表示,首先過硬的生活環境能夠保證在新區工作的人纔有較高的生活質量。『通過調查你會發現,新區勞務工人的入門工資和周邊小城市相比幾乎相同,但如果從城市提供的服務上考慮,相對完善的教育、醫療等社會保障,能夠讓外來者很快融入新區,提昇了生活質量,加之最近
幾年新區建設了大量職工宿捨公寓,以及各類配套設施不斷完善,對於外來務工者來說,總體生活成本是有所降低的。』
其次是誘人的發展前景。新區企業以新興產業居多,很多企業在新區建立的時間都不長,基本處於一個上昇發展期,對各類人纔的需求總量都很大,這也就為人纔提供了一個從低職位向高職位發展的有利空間。
『你今年只是一個普通流水線工人,明年就可能成為流水線領班,因為在發展壯大中的企業
不僅需要普通工人,高級藍領也缺。但在東南沿海一些已經發展多年的成熟型企業,他們可能缺的只是普通職工,而高級人纔結構已經趨於穩定。』薄文廣表示,和『北上廣』相比,新區目前的一個明顯優勢就是進入門檻相對較低,發展前景更為廣闊。『我認識的很多年輕人選擇濱海新區而沒有選擇上海、深圳,除了有生活壓力等因素考慮外,他們也清楚地看到,濱海新區的薪酬待遇還有很大「增量」,憑借自己的努力在未來是可以等來高薪的。』
劉剛:主動轉型提昇人纔吸引力
『濱海新區等東部開放區域勞動力緊缺問題已經存在數年,隨著中部崛起和西部開發,與東部地區的勞動力資源爭奪不斷加劇已成為趨勢。』劉剛說,『兩頭』人纔中的低端勞務人纔缺乏在濱海新區一直存在。『經過20多年的發展,勞動力資源已經從原來的「無限」發展到如今的越來越有限,越來越稀缺,甚至出現用工荒,這不僅僅是濱海新區遇到的問題,我剛剛從江蘇考察回來,東南沿海地區用工短缺的問題同樣突出,甚至勞動力缺口比我們更大。解決用工問題勢必要對產業進行調整,因此用工短缺也是新區加快產業結構調整的重要契機。』
在濱海新區,高端人纔同樣稀缺,比如新區一家電子信息的龍頭企業想招幾名高級工程師,雖然薪酬很高但卻遲遲無人應聘。針對這種情況,劉剛在驚訝之餘,也從產業結構上找到了病因。『從互聯網、電子信息行業來說,濱海新區的發展時間相對較短,產業基礎並不雄厚。濱海新區很多新型產業都或多或少存在這類問題。』吸引高端人纔不僅僅是靠企業自身提高薪酬待遇就能解決的,還需要適宜企業、人纔發展的產業環境,因此濱海新區在未來產業結構調整轉型上還有很長的路要走。
對於新區未來產業結構調整,劉剛認為要構建良好的創新創業環境。
劉剛表示新區的轉型之路已經開啟,『濱海新區已經發展20多年,已開始從制造業經濟向創新型經濟轉變,正在進行產業昇級。目前,已初步形成電子信息、汽車及裝備制造、石油和海洋化工、現代冶金、綠色食品、生物制藥、新材料新能源等幾大主導產業,航空航天、金融物流、服務外包等新的優勢產業正迅速崛起,並發揮著磁石效應。』
劉剛說,天津『綜合改革創新區』即將建立也為濱海新區產業結構調整提供了契機。『已經批復的上海自貿區只有28平方公裡,綜合改革創新區如果把整個濱海區2270平方公裡全都納進來,那麼就其開放范圍來講,目前在全國來說應該是絕無僅有的。在享有上海自貿區政策的基礎上,如何更好促進服務貿易發展、金融創新,以及如何更好地支持實體經濟將成為天津綜合改革創新區的新亮點。』
劉剛認為,借助『綜合改革創新區』,濱海新區的企業從自身角度實現產業機構調整的難度會相對減少,企業主動轉型的動力會更強。『據我了解,現在不少勞動力相對密集型企業正在通過引進先進設備,加強技術改造,不斷減少對大量普通人力資源的依賴。在薪酬激勵層面,相對於普通工人,企業更願意給具備技術的高級藍領提高薪酬待遇,鼓勵員工掌握新技術。這都說明越來越多的企業正在進行自我調整和轉型。』劉剛指出,在政策制定上,新區也應順應轉型的需要,構建一個良好的創新創業環境,以此帶動整個新區的產業結構調整轉型。只要產業結構先調整,人纔結構以及人纔流動自然會調整,『兩頭』人纔缺乏問題纔能得到根本緩解。(記者許鑫)