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天津北方網訊:春節剛過,新區企業再次迎來招工旺季,吸引著全國各地的求職者紛至沓來。求職大軍中既有初高中、中專學歷的普通務工者,也有大專、本科的大學畢業生。在新的用工形勢下,求職的人們懷揣著怎樣的夢想?有怎樣的心聲?用工企業更看重哪些素質?連日來,濱海周刊記者探訪濱海新區首場大型人纔招聘會,帶您一道探究求職者和招聘企業的所求所需。
小高的『鍾擺式』求職
薊縣青年小高今年纔23歲,別看年齡不大,這卻已是他的第6次求職了。當年初中畢業後,小高就跟親戚做古建築修繕,北京故宮、景山公園古香古色的雕梁畫棟間,都曾活躍著他忙碌的身影。
這個行業是包工制,活兒多的時候,每月能掙兩三千元;活少的時候,只能掙幾百上千元。工資是『年付』制,到年底結賬,除去平時提前支取的開銷,只剩下一萬多元。綜合考慮後,小高辭去了這份工作,回到家鄉進入一家車床廠,加工開鑿機零件為生。工資計件制,每月能掙2000元的辛苦錢。乾了半年,小高放棄了這項噪音巨大的工作,來到濱海新區某電子代工企業上班。訂單旺季月工資能達到三四千元,但大多數時候還是在2000元左右徘徊,加上加班工作強度也大,工作一年後,小高再次辭工,經人介紹在老家找了一份交通協管員的工作。交通協管員工作很輕松,可一方面是低頭不見抬頭見的『老鄉』,一方面是嚴格的工作考核,乾了仨月後,小高辭職了,他再次來到濱海新區,進入一家手機貼膜生產廠上班。一年當中,僅在訂單旺季的兩個月拿到過3000多元工資,其他時間工資僅一兩千元。去年年底,小高再次辭職。馬年春節剛過,他從薊縣老家來到濱海新區,開始了第6次求職。小高的求職經歷就像『鍾擺』,在薊縣和濱海新區兩地之間來來去去。他說自己學歷低,多加點班倒無所謂,希望月薪能在3000元以上。
想學一技之長傍身
『千金在手不如一技傍身』,這句俗語小趙耳熟能詳。當年外出打工時,爺爺就曾對他說過這句話。不過直到打工多年以後,小趙纔對它有了更深的理解。6年前,不滿20歲的小趙從河南焦作老家出發,南下廣東省東莞市,到有『模具之鄉』的之稱的長安鎮打工。剛開始在一家五金廠做操作工,開衝壓機軋制眼鏡框、眼鏡架。那個時候工資水平還很低,底薪在800到1000元之間,加班費每小時纔4元。一年後,小趙辭職轉做生產流水線工作,專門組裝變壓器磁感線圈,計件拿工資,一個月能掙近2000元。再後來,小趙又轉行做模具,為生產電路板提供物料。在廣東的三年多時間裡,小趙都做著最基層的操作工,拿著一兩千元的月工資,用青春為產業資本的積累貢獻著『人口紅利』。
後來,小趙回到鄭州,從事銷售行業,先後做過商場促銷員、家電業務員、電動車業務員。通過拿銷售提成,小趙月掙兩千多元。一年下來算算賬,也只能攢一兩萬元,而且這個行業非常辛苦。打工多年,小趙發現身邊一些從事電焊、汽修等技術工種的人,經過長期堅持練就了過硬的本領,已能拿到三四千元『高工資』。年前一則關於濟南農民電焊工移民澳洲的新聞流傳甚廣,對小趙觸動也很大,使他想起當年外出打工時爺爺告訴他的那句話——『千金在手不如一技傍身』。
進入2014年馬年新春,全國用工市場悄然發生著變化,以濱海新區為例,用工企業提供的月基本工資普遍已漲至1800元左右,比小趙當年的月薪還高。懷揣著學一技之長的夢想,小趙辭去業務員工作,慕名北上天津濱海新區,尋找掙錢和發展的機會。
與小趙有類似想法的,還有山東泰安小伙小王。2013年,小王第一次出來打工,通過中介進入東疆一家食品廠上班,不料後來中介與廠方發生糾紛,導致小王等人被廠方辭退了。小王總結經驗說,這次遭遇看似跟『中介』有關系,根本原因還是自己本身條件不過硬,他想找一份成長性好的『技術性』工作,以便將來能夠練就一身過硬的本領,憑借真本事吃飯,走遍天下都不怕。
【記者手記】
近年來,濱海新區發展速度較快,電子、汽車、能源、船舶、食品、環保、物流、服務等產業迅速發展壯大,吸引了數以百萬計的外來務工者。在濱海新區2014年春節後首場招聘會上,濱海周刊記者見到了想學技能的初高中學歷的求職者、想跳槽的年輕白領以及結伴而來的將畢業大學生,憧憬、期待、希望、凝重種種神情掛在他們的臉上。
春江水暖鴨先知,從供求雙方『PK』的情況看,工資待遇、工作條件、發展前景成為求職者常掛嘴邊的關鍵詞;學習能力、操作能力、創新能力成為最受招聘者青睞的人力資源要素。隨著『人口紅利』的消失,求職者擁有了更多的選擇權;企業則在努力提高待遇、提供成長平臺,以吸引優秀人纔。
『跳槽』謀取更好發展
河北邢臺小伙小畢今年28歲,高中學歷,外出打工6年,一直在物流行業摸爬滾打。小畢清醒地認識到自己的實際情況:沒技術,學歷又低,唯一擁有的是多年的庫管經驗。在多年打工生涯中,小畢經常對比自己的付出與回報,這種思考使他覺得打工不是長久之計。
臨近而立之年,小畢正謀劃著開一家土特產禮品店,創業做老板。小畢告訴記者,隨著社會的發展,人們越來越關注健康,綠色、原生態的土特產符合健康消費的潮流,是饋贈親友的佳品,未來市場前景廣闊。可是開一家土特產禮品店需要十幾萬元啟動資金,他
手頭的『銀子』還有不小的缺口。趁著節後招聘高峰,小畢來到人纔市場,想找一份工資更高的工作,為創業積累資金……在招聘會現場,謀求『跳槽』的求職者不在少數。
與小畢謀求更高工資不大一樣,來自山西大同的小鄭還把興趣加入了考量。小鄭原來是一名飯店服務生,可是乾餐飲太髒太累,他想轉行做一名生產線工人,這樣朝九晚五,偶爾加加班,是他喜歡的狀態。但是小鄭對工作環境非常在意,明確要求不能有鉛等重金屬污染,輻射要達標,總而言之,自己不能為掙錢而染上了『職業病』。
企業看重能力提供成長平臺
求職者們比薪酬、看環境、說付出、話回報,招工企業則更看重經驗和職業前景。一家軟件公司現場開出3000至8000元的高薪,招聘軟件開發工程師。招聘人員盧先生告訴濱海周刊記者,他們專門做工業機器人軟件開發,為工廠自動化生產線提供軟件技術支持。對於應聘者的條件,盧先生表示最好有工作經驗或培訓經歷,但是最重要的還是學習能力和創新能力。因為在信息化社會,學習能力強的人可以通過網絡學習、更新自己的知識,再經過公司的培訓,就能很快掌握研發技能,學歷倒是次要的。
某外資挖掘機生產商中國區研發中心現場招聘挖掘機測試員,學歷要求高中、中專即可,但最好具有三年以上挖掘機操作經驗。招聘人員告訴濱海周刊記者,這項工作需要測試員出具測試報告,日薪150元以上,加班費另算,輕松工作,一個月就能拿到五六千元。(開挖掘機)技術差點沒事兒,學習能力強纔最重要,培養方向是測試工程師,發展前景很樂觀。(記者任東海)