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隨着“馬寶寶”數量增多及“單獨二孩”政策的放開,月嫂逐漸成爲家政市場上供不應求的新熱點,屢屢攀高的專業月嫂薪酬就是佐證。日前,記者從杭州市多家家政公司獲悉,該市一些“金牌月嫂”的月薪可輕鬆破萬。而且,這部分高級月嫂還遊離在中介圈之外,處於絕對的“賣方市場”有利地位。
“我不怎麼會帶孩子,連抱的時候都是小心翼翼的。”作爲新生媽媽,剛滿30歲的李瑩顯得“措手不及”。爲此,家人幫她預訂了一名專職月嫂,月付薪水8000元。
李瑩感嘆道:“好月嫂得預約,她們太‘俏’了。”
和李瑩一樣,張女士是一名3歲孩子的母親,當年他也聘請了一名專業月嫂。
“這位月嫂的專業素質非常好,從催奶到育兒,解決了很多令人頭疼的問題。”張女士說,在她的推薦下,這位月嫂還先後爲5位新生媽媽帶了寶寶。
越稀有,越走俏,價越高,這是市場規律。
“工資最低的月嫂每月也要5000元薪資,價格高的要一萬元以上。但是價格越高的月嫂預訂的業務越多,工作從不會斷檔。”該市一位資深月嫂負責人黃援珍說。
據瞭解,十餘年來,黃援珍曾在北京、上海、杭州、寧波等多地從事月嫂工作。5年前,她還在杭州安吉開了一家專業的月嫂公司。
採訪中,記者瞭解到,薪酬頗高的月嫂其實入職門檻並不高。
其入職條件爲:30歲-50歲之間、女性、學歷不限、帶過小孩、從事過保姆工作者優先。
不過,月嫂也有等級之分,其等級、星級則基本由月嫂公司判定。
“月嫂公司通常會自行培訓考試後發等級證,有的則是按照月嫂在顧客家裏的表現、所照顧嬰兒的數量來定級別。”黃援珍表示,一般來說,月嫂分爲初級、中級、金牌級等。
在採訪中,記者注意到,一些準媽媽選找月嫂時多認爲:月嫂從業時間越長,經驗越多,就是好月嫂。
“金牌月嫂不是僅憑從業時間長短決定的,除了逐級考取相關資格證書之外,還要具備高級育嬰師、營養配餐師等資格證,同時還要有豐富的育兒和照顧產婦的經驗。”黃援珍說。
門檻低、薪酬高、等級分明,如此月嫂市場的管理機制究竟如何?
記者瞭解到,目前國家出臺了育嬰師國家職業標準,但專門針對家政人員從業規範的法律法規尚屬空白。
一位來自杭城的專業月嫂坦言,目前杭州很多縣市的月嫂市場職業門檻低、培訓不規範、從業人員素質參差不齊,整個市場尚處於無序競爭的狀態。“月薪過8、9千或者上萬元的專業月嫂,在中介很難找到,一般都是客戶圈互相推薦。”
對此,黃援珍認爲,只有通過標準化的職業培訓以及行業法律法規的完善,才能從根本上杜絕無序現象。至少,這些規範行業的“條條框框”要細化到月嫂的招募、培訓、級別評定、操作標準等各個方面,讓行業有規可循。(完)