上週，廈門公告要招1394名老師，“潛伏”在島內外各公辦校的代課教師開始躍躍欲試。

　　有人說，廈門教育都走到全國前列去了，爲什麼還有代課教師？事實上，在廈門，不管是島內還是島外，代課教師一直都存在，人數還不少。而且，儘管已開學將近一個月，許多公辦學校補充代課教師的招聘啓事仍隨處可見。

　　公辦學校常招代課教師

　　春季開學以來，無論是在本地社區論壇、國內大型招聘網站，還是在廈門教師招考的公益博客上，有關各校招聘編外教師的信息層出不窮。在廈門各區教育局網站上，也經常能看見補充非編教師的啓事。

　　從招聘人數看，這些公辦校招收的代課教師少則一兩名，多則五六名。不管是小學還是中學，各個科目的教師都有所涉及，其中以語文、英語、數學等主科教師居多。

　　學校對代課教師的基本要求是要有教師資格證書，要求比較高的學校，會希望代課教師有一定教學經歷。

　　在這些招聘啓事中，還有一個要求很常見：有班主任工作經驗者優先錄用。換句話說，編外班主任在廈門公辦校內也很常見。具體招聘時，學校一般都會對教師進行簡單的考試，聘用後，學校教研組也會通過聽課等方式進行教學監督。

　　與其他五區不同的是，自去年開始，湖裏區各公辦校代課教師的招聘事宜都由區教育局統籌管理，也就是說，湖裏學校要招多少名代課教師，都要先上報區教育局。

　　在編教師休產假是主因

　　這幾年，廈門招聘教師的數量都在千人以上。年年如此大規模補充師資，爲何還有那麼多崗位缺口？

　　從多所學校反饋的信息看，公辦校常年累月地招代課教師，最大的原因是在編女教師休產假。以廈門五緣實驗學校爲例，本學期開學初，該校就向社會公開招聘5名代課教師，原因就是幾位編內女老師一起生育去了。

　　五緣實驗學校招聘負責人黃老師表示，該校創辦之初，考進的很多女教師都是當年的應屆畢業生，如今，這批教師一齊到了生育年齡，“成批孕育”。

　　除了在編教師的生育或其他突發原因，生源壓力也是代課教師存在的內因。簡單點說，面對日漸龐大的生源，各公辦校的挖潛擴容帶來的就是對編外教師的更多需求。

　　有校長說，廈門小學中普遍存在的控編也是一個問題，比方說，一所小學按照師生比，需要的教師是60多名，但一般給的編制是50多名。當然，學校招聘代課教師，教育主管部門會下發缺編經費。