天津北方網訊：上班族和單位簽訂勞動合同是很有必要的。市人力資源和社會保障局有關人員提示，口頭合同、雙面合同等不當合同都不能簽，簽合同時有三項注意。

　　口頭合同一般是雙方只在口頭上的承諾，沒有正式的書面合同，一旦發生糾紛，口頭合同是無效的。雙面合同是一些用人單位為了應付勞動部門的檢查，准備了兩份合同，一份是合法規范的假合同，僅由用人單位保管，但不執行，按另一份不規范的合同執行。簽訂勞動合同時有以下三個注意事項。

　　簽合同應在試用期前

　　試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。

　　『臨時工』也應簽合同

　　用人單位以使用『臨時工』為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，嚴重侵犯這些職工的合法權益。

　　簽合同不得收取抵押金

　　簽訂勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。