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爲實現技術與資本的雙輪驅動,國資委將進一步完善中央企業激勵分配政策,穩妥推進中央企業建立健全長效激勵約束機制,逐步擴大分紅權激勵試點實施範圍,積極推進國有控股上市公司規範實施股權激勵工作。
國資委規劃局相關負責人29日在新聞通氣會上介紹,在“十三五”和今後一個時期,國資委將進一步落實加快實施創新驅動發展戰略的相關要求,結合國有企業改革加快推進科技體制改革,建立資本與技術雙輪驅動機制,全面提升中央企業科技創新能力。
近年來,央企在科技創新方面取得了一定成績,但也面臨新挑戰與新困難。因此國資委將進一步完善有利於創新的經營業績考覈制度,細化和完善現有的針對科技創新的考覈指標體系,繼續對考覈期內獲得重大科技成果的企業予以年度加分獎勵,加強對科研型企業開展重大共性基礎研究和重大行業標準制修訂等工作的引導、研究促進工業類企業和部分服務類企業加大科技創新投入的考覈政策等。
央企分紅權激勵試點於2011年啓動,選擇科技創新能力較強、業績成長性較好、具有示範性的企業。採取崗位分紅權或者項目收益分紅方式,充分調動科技和管理骨幹的積極性;將激勵力度與業績持續增長掛鉤,促進企業科技創新能力不斷提高;把分紅權激勵與轉變經營機制結合起來,加快推進企業內部改革。
另外,國資委還將積極構建支持創新的投融資平臺,推動設立中央企業創新投資基金,推動科技與資本有機結合。