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天津北方網訊：河西區總工會日前傳達學習區委十屆十次全會精神，圍繞會議提出的“增強羣團工作和羣團組織政治性、先進性、羣衆性”的有關要求，計劃在2016年充分發揮好工人階級主力軍作用，提高動員力、號召力、影響力，爲河西實現更高水平發展作貢獻。重點做好打造普惠服務新體系、助推法治河西建設等5個方面工作，爲經濟社會又好又快發展再作新貢獻。
據瞭解，2016年，區總工會將繼續以“我爲美麗河西作貢獻、我爲首善之區當先鋒”爲主題，以“大衆創業、萬衆創新”爲目標，以崗位立功、技術提升、節能減排、提效增收爲主攻方向，進一步打造“中心任務、重點工程在哪裏，勞動競賽就賽在哪裏，五一獎章獎狀和工人先鋒號的獎牌就掛在哪裏”的勞動競賽新常態，力爭覆蓋全區90%以上的企事業單位，引導廣大職工以賽促學，以賽促幹，培育更多的技術能手、藍領專家，更好地推動經濟社會創新發展。在此基礎上，區總工會指導各級工會組織大力弘揚勞模精神，讓勞模在職工羣衆和全社會中形成“明星效應”，開展勞模宣講進企業、進學校、進機關等事蹟報告活動，定期舉辦“衆創時代、勞模領軍”座談會，創建勞模創新工作室，形成“學習勞模、尊重勞模”的良好社會氛圍。
爲更好地爲職工辦實事，區總工會明年將進一步落實市總工會構建“2221”職工普惠服務體系要求，在全市率先建立完善職工服務中心，爲廣大職工提供生活救助、醫療互助、法律援助、職業介紹、心理諮詢、婚姻介紹等一站式服務，努力滿足職工多元化的需求，將服務內容進一步拓展；廣泛開展婚喪嫁娶、重大疾病、天災人禍、特殊困難、權益受到侵害時“五必到”工作，通過廣告欄、海報等形式向職工公開工會維權服務承諾，讓新入會職工瞭解工會，使基層工會在監督下履行職責。與此同時，區總工會積極爲職工會員辦理具有會員身份識別、救助保障、工會優惠服務、社會消費、金融服務、區域行業擴展服務等多項功能的會員卡，讓入會職工能夠及時感受工會組織關愛，爲持卡會員提供“指定重大疾病保障”救助和“非工傷意外死亡及家庭火災重大損失保障”救助。目前，全區已有19名職工受益，區總工會發放慰問金21萬元。在全市工會系統中第一個聯合餐飲、婚慶、美髮、體檢、藥店等駐區商戶共同爲職工服務，讓大家享受到更加優質優惠的打折服務。工人俱樂部也將發揮文化載體作用，完善美術、書法、棋類、橋牌、乒羽等職工文體協會，面向全區職工進行免費培訓，吸引廣大職工廣泛參與進來。
針對明年是“七五普法”開局之年的情況，河西區總工會將集中力量推動建會、建制、和諧企業創建、農民工入會等重點指標工作，有效提升轄區企業的和諧度，並與區法院、人社局、綜治辦、司法局、工商聯及各街道黨工委聯合，建立健全街道轄區勞動爭議調解組織，形成先調解後仲裁的工作機制。區總工會還計劃招聘28名專職調解員，到街道依法從事勞動爭議調解工作，爲街道工會參與轄區內勞動爭議調處，依法維護職工權益搭建了載體和平臺，也爲轄區職工簡化維權程序，實現就近維權提供條件，築牢化解街道轄區企業勞動糾紛的第一道防線；積極推進工會法普法和法律服務制度化常態化，開設“工會七五普法大講堂”，舉辦職工法律知識競賽、宣傳諮詢等活動，開展社會主義法治教育，提升職工遵法守法，做合格公民的意識；建立法律顧問制度，聘請律師擔任法律顧問，爲職工提供免費法律諮詢和法律援助。
結合社區居委會標準化建設，區總工會明年將投入專項資金160餘萬元，採用統一配置設施的方式，在13個街道和26家社區工會統一建設“陽光職工之家”，保證基層工會活動載體建設落到實處，切實發揮服務轄區企業職工的作用。對直屬工會和街道總工會，區總工會出臺經費支出細則，對各級工會組織開展工作列支經費進行規範，提供依據，並對其每年實行一次經費審查。對非公小微企業，區總工會在全市率先成立小企業工會財務結算中心，實現全程監管，確保資金使用安全，保障職工利益不受侵害。
社會化工作者：新生力量服務基層
日前，河西區總工會召開了工會社會化工作者任職基層工會指導員亮點展示會，來自12個街道的社會化工作者代表結合自己的工作，利用多媒體形式展示了自己任職基層工會指導員的工作成果和今後的工作思路，探索服務企業職工的新途徑。
爲滿足基層會員新需求，構建創新工會工作新常態，河西區總工會去年曆時3個月，招聘選拔出20名工會社會化工作者承擔各街道工會的建會、建制等工作，並在前期對這批新人進行業務指導和專業培訓，打牢工會各項工作的思想基礎、制度基礎、業務基礎。區總工會根據各街道總工會的工作重點，將社會化工作者分配到重點企業、重點樓宇、重點行業兼任工會副主席或者指導員，協助開展工會工作，提高工會凝聚力和影響力。如，尖山街總工會根據區域企業特點，建立了石材行業工會及茶葉行業工會，去年共吸納小微企業近300家，通過開展針對性的工資協商、簽訂個性化的工資文本，使職工們的權益得到維護。街總工會還幫助企業建立起和諧穩定的勞資關係，駐街的工會社會化工作者在其中發揮了不可忽視的作用，增強了企業凝聚力，受到企業和職工的好評。
對於工會新生力量的培養和扶持，河西區總工會給予了高度重視，撥專款、提待遇，將工會社會化工作者的培訓納入全區工會幹部教育培訓整體規劃，把培訓貫穿工作者履職全過程，強管理、壓擔子，打造實幹隊伍，制定出臺《河西區工會社會化工作者管理辦法》，明確工會社會化工作者的工作範圍、基本職責及工作管理目標，提高他們的使命感和歸屬感。
工會社會化工作者們不負衆望，很好地詮釋了新鮮血液的含義。他們在完成日常工作的同時，不斷創新工作形式，依靠微信、微博、QQ等網絡平臺，並結合企業特色，爲不同規模、不同行業的企業量身定製特色活動，以全新的形象呈現在大家面前。如，大營門街總工會針對區域樓宇多、白領普遍運動量小的特點，組織健身教練利用午休時間，對入會職工進行辦公室瑜伽培訓，讓職工在工作之餘鍛鍊了身體，放鬆了身心，受到了職工的歡迎。隨着社會化工作者隊伍的逐漸成熟，河西區各基層工會工作形式日趨多樣化，社會化工作者認真負責的工作態度，新穎務實的工作形式深受各入會企業的喜愛，企業的滿意度、配合度及認可度得到逐步提升。
