東海街

　　“門外漢”成孃家人

　　東海街轄區內企業相對較少，該街總工會社會化工作者王希垚到企業福壽康居家養老服務中心任職工會指導員。

　　最初，工作開展並不順利，企業領導及職工對這個年輕人的到來有着一定的顧慮，怕工會組織會增加企業工作負擔，影響企業的發展。在走訪企業開展工會工作時，常被各種理由拒之門外，小王成爲一個尷尬的“門外漢”。轉折點出現在今年年初，企業召開總結暨優秀員工表彰大會，王希垚毛遂自薦，找到企業工會主席，想到現場觀摩會議併爲他們提供會議照相記錄服務，拉進了與企業職工的距離，藉此機會瞭解到企業一年來的工作情況和明年的計劃打算，終於找到了幫助、指導企業工會工作的切入點。

　　通過參加企業的表彰大會，拉近了小王和職工們的距離，和大家逐漸熟悉起來。然後，王希垚就對企業各部門及職工進行走訪調查，詳細瞭解企業的情況。在走訪的過程中，小王瞭解到企業本身對職工幫扶工作比較重視，對困難職工及其家庭也都會定期進行慰問幫扶。他就將指導企業更好地開展職工幫扶工作，作爲工作突破口。在徵得企業負責人同意後，廣泛徵求各部門意見，對企業原有幫扶制度進行了擴展和細化，在區工會“五必到”承諾的基礎上，結合企業職工特點，幫助制定出具有企業特色，符合職工實際情況的企業工會幫扶制度，並開始在企業內實行，受到了職工及企業領導的歡迎，使職工們感受到了工會的溫暖和關心。王希垚這個“門外漢”也轉變成了企業職工的孃家人”、。

　　大營門街

　　關愛青年白領

　　大營門街總工會集中了19座商務樓宇，擁有568家企業工會，會員達6099人。街總工會社會化工作者宋陽擔任泰達大廈樓宇聯合工會副主席，並且在亞聯財小額貸款有限公司、日通國際物流(中國)有限公司天津分公司等企業的工會中擔任工作指導員。

　　泰達大廈樓宇聯合工會，現有建會企業45家，工會會員348人，在大營門街總工會和宋陽的努力下，泰達大廈今年又新增企業工會9家。爲了在廣大員工中大力弘揚社會主義核心價值觀，宋陽在樓宇聯合工會中的天津浩遠人才開發有限公司舉辦了職工道德講堂活動，針對上班族“亞健康”的現象，她帶領樓宇員工練習“辦公室瑜伽”，爲員工午休期間提供一個減壓放鬆的機會。5月份，街總工會還舉辦了“大營門街服務樓宇直通車活動”，收到了很好的社會效果。爲解決大齡青年職工的擇偶問題，宋陽還提議開展男女交友聯誼活動，成功舉辦了兩屆“緣在大營門”單身青年男女交友活動，促成了一些青年員工成爲情侶。每年炎熱的夏季，街總工會和社會化工作者們都深入到各企業中進行防暑降溫慰問活動，做到了工會組織和員工面對面、心貼心。

　　柳林街

　　傾情救助困難職工

　　柳林街總工會社會化工作者堅持對本轄區內的困難企業職工進行調查摸底，逐步制定完善了信訪接待、生活救助、助學幫扶等多元化的幫扶措施。他們還通過發放工會會員服務卡幫助了多名職工領取到了會員服務卡大病救助金。

　　該街社會化工作者們通過搭建服務平臺，創新工作方法，不斷幫扶困難職工，取得了顯著成績。今年，他們幫助大潤發超市加入了再就業服務聯社，爲61名下崗失業人員申報了共計73200元再就業資金補貼，並鼓勵企業安置失業人員再就業，維護了職工應有的權益，也使他們的生活有了保證。與此同時，社會化工作者們積極開展學習活動，不斷提高企業職工素質，爲基層工會吸納人才。他們通過請專家講授新知識，定期開展勞動競賽、趣味運動會及音樂鑑賞講座等活動爲職工提供各種舞臺，推動了企業工會活力建設的創新發展。此外，社會化工作者們還時刻關注企業的安全生產狀況，聯合企業舉辦了消防器材使用、預防火災知識、醫療救助知識以及處置突發狀況的各類培訓，有效提高了企業的安全係數和職工的安全防範意識及自我保護能力。

　　桃園街

　　扶助地區醫院發展

　　天津祥雲皮膚病醫院落戶桃園街後，街總工會的社會化工作者們認真指導該企業開展工會工作，取得了很好的成績。

　　他們指導醫院每年定期召開職工代表大會，開展工資集體協商，設立意見箱，由專人管理，彙總上來的意見建議由工會主席和工會幹部加以審閱和處理。他們還加強基層工會建設，做到工會相關制度上牆，工會主席、幹部職責明確，工會主席、委員和職工代表定期召開座談會；開通天津祥雲皮膚病醫院微信公衆號，擴大宣傳，服務職工和患者。