越秀路街

　　用活動凝聚人心

　　兩年前，越秀路街總工會的社會化工作者走進企業開展工作時，遇到的是“門難進、臉難看、事難辦”。經過調研，他們以開展職工活動爲突破口，勤走動、常接觸，讓企業職工感到工會工作者處處都在、時時見身影，從而拉近與他們的距離。

　　爲了凝聚職工，他們定期組織員工們參與一系列趣味文體活動，奉上元宵燈謎會、糉情飄香包糉子比賽、“喜氣洋洋”職工新春聯誼會等，將“健康生活，快樂工作”的理念貫穿全年。同時，工會社會化工作者們不斷創新活動形式和內容，以茶藝表演、職工書法大講堂、高雅藝術進樓宇等形式增強工會活動吸引力，滿足不同層次職工的精神需求。與此同時，他們心繫職工所憂所難，將維權服務送到職工身邊。今年5月，街總工會在峯匯廣場成立了“立川物業愛心媽咪之家”，爲職場媽媽們提供一個哺乳休息的專屬空間，切實保障女職工特殊時期的權益。7月份，街總工會組織轄區20座樓宇的近百名單身青年職工，開展“愛在越秀、緣聚七夕”聯誼活動，爲職工打造了相識的平臺，搭建了展現工作者自我能力的舞臺。

　　在工作中，社會化工作者們指導企業將職代會和自身會議模式有效結合，把涉及到員工利益的問題寫進工資集體協議，達到公司上傳下達的目的，職工權益得到了保障，促進了企業工會工作規範化。越秀路街總工會的社會化工作者們從一個陌生的面孔，以工會工作指導員的身份來到企業，經過努力逐漸變成職工所熟悉的孃家人，得到企業和職工的認可。在今後的工作中，他們將更好地服務企業和職工，樹立工會組織的良好形象。

　　尖山街

　　建行業賣場工會

　　尖山街街域大、單位多，且分佈廣、工會建會任務重，但是特色突出，主要爲大部分企業以賣場爲劃分，銷售型企業比較多。爲此，街總工會的社會化工作者們在深入開展調研後，依託珠江集團先後成立了石材、茶葉、裝飾等幾個行業聯合工會，並擔任工會委員，協助、指導企業有針對性地開展活動。

　　在工作中，他們發揮自身優勢，積極運用新媒體形式，創建了QQ羣、微信羣，加大了宣傳力度，同時也拓展了工作空間，豐富了工作形式，提高了工作效率，在職工羣衆中增強了工會組織的凝聚力吸引力。天津港“8·12”危化品爆炸事故發生後，安全檢查成爲各級工會組織的工作重點。街總工會的社會化工作者們積極與紅星美凱龍公司工會取得聯繫，協助其開展針對賣場經營企業的消防安全大檢查活動，共同制定了活動的計劃和安排，有效地加強了職工消防安全意識。他們還依託行業工會聯合會的平臺，協助轄區企業珠江集團工會以活動的形式推動安全生產的開展，收到了很好的效果。

　　在新一年的工作中，尖山街的社會化工作者將繼續借力企業，發揮優勢，真誠爲職工服務，積極推動創建地區工會品牌活動。

　　馬場街

　　深化學習培訓

　　馬場街總工會的社會化工作者們以推進職工素質工程，深化工會“大學習、大培訓、大提高”活動爲主線，以加強職工思想道德建設、推進企業文化爲重點，積極創建學習型企業和職工隊伍。

　　社會化工作者們根據企業實際需求，向培訓要技能。如，對太真眼鏡店，他們主動聯繫眼科專家對員工進行專業技能培訓、組織開展技能交流學習活動，提高業務水平。目前，企業已有高級驗光師2名、初級驗光師3名。與此同時，他們叫響“五比一創”工會品牌，向競賽要效益。如，社會化工作者們指導精雅餐飲管理諮詢服務有限公司堅持每年開展一次勞動競賽活動，比產品質量、技術創新、安全生產、優質服務、環境優美、創“工人先鋒號”。其中，大成盛記梅江店在競賽中表現突出，連續三年被推舉爲區級“工人先鋒號”。通過競賽推動，企業單店消費人次由每天200人次上升到380人次。馬場街的社會化工作者們還創建學習型企業，向學習要競爭力。他們幫助金紅葉紙業天津分公司聘請高校教師，爲員工進行辦公軟件培訓，舉辦銷售人員業績競賽活動，確保公司在打造學習型企業的軌道上實現可持續發展。

　　天塔街

　　排憂解難促發展

　　天塔街總工會的社會化工作者們，在工作中積極爲企業和職工排憂解難，在較好完成本職工作中積累工作經驗，以更好地服務職工和企業。

　　社會化工作者孫玥在崑山潤華商業有限公司擔任工會指導員期間，系統地將企業開展活動的影像資料和文字材料獨立建檔留存，改變了之前資料“不好找、找不到”的情況。爲幫助企業解決招工難的問題，她積極組織招聘會，達到了促進就業和幫助企業解決用工荒的雙重目的。