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2007年 天津市企業工資指導線基準線14%
2006年 天津市企業工資指導線基準線13%
2005年 天津市企業工資指導線基準線12%
2004年 天津市企業工資指導線基準線12%
2003年 天津市企業工資指導線基準線13%
2002年 天津市企業工資指導線基準線11%
2001年 天津市企業工資指導線基準線14%
今年天津市企業工資指導線基準線確定
企業人均勞動報酬增14%
2007年全市企業工資指導線基準線確定爲14%，即2007年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度爲14%；企業工資指導線下線確定爲6%，即企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度最低爲6%，且企業支付職工工資不得低於本市公佈的最低工資標準；企業工資指導線上線確定爲22%，即2007年企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度最高爲22%。
2007年企業工資指導線頒佈後，本市轄區內經濟效益好的盈利企業，應按工資指導線上線安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；經濟效益較好的企業，應按不低於工資指導線的基準線安排本單位從業人員人均勞動報酬增長。生產經營正常的虧損企業，要通過加強管理提高企業經濟效益，增加職工工資，人均勞動報酬增幅一般不得低於工資指導線的下線。實行工資集體協商的企業，應根據2007年全市企業工資指導線開展工資集體協商。
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