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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員馮兆君)：從天津市勞動和社會保障局獲悉，《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)將於2008年1月1日正式實施，由於該法律與勞動者和用人單位的利益密切相關，一經頒布，立即受到本市各方的高度關心關注。由於《勞動合同法》對勞動合同關系有了許多新規定，這些將直接關系企業和廣大勞動者切身利益。連日來，市勞動保障部門不斷收到群眾、企業管理人員、法律工作者等人群的來電、來訪，要求了解《勞動合同法》的具體內容、立法背景及實施後給用人單位和勞動者帶來的影響。
為了滿足勞動者、各類單位領導、經理、人力資源勞動工資主管，工會及社會法律工作者和其他工作人員，及時把握這部新法規的精髓和要點。為使《勞動合同法》在本市更好地貫徹實施，市勞動保障諮詢服務中心特意邀請曾參與《勞動合同法》起草的勞動和社會保障部法制司立法專家，來本市舉辦《勞動合同法》專題講座，解讀《勞動合同法》條文，並進行現場答疑。講座訂在下周日(2007年7月15日)舉辦，為期一天。目前報名工作正在進行中。
據了解，該講座內容主要包括《勞動合同法》的立法背景和條文的講評；《勞動合同法》與現行勞動合同政策的顯著變化及影響；企業應對勞動合同立法新變化的基本思路；新條件下用工風險的防范與對策等。
據有關專家介紹，與1994年頒布的《勞動法》相比，這部法律對規定勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整，對於已經長期執行《勞動法》的廣大企事業單位來講，該法帶來的用工管理的變化和影響將是多方面的，值得大家認真關注和研究，特別是企業經營者和管理人員，要盡快了解掌握法律規定，早日適應法律的新規定，保障用人工管理制度的平穩銜接和順利過渡，在企業經營管理中爭取主動，促進和諧穩定的勞動關系健康發展。
核心員工個性化約定管理、企業內部管理強化民主公開透明參與、引導勞動合同期限長期化等制度性規定，將導致用人單位更新現有用工管理理念，將構建企業核心價值觀，營造穩定團隊文化作為當務之急。和諧穩定勞動關系，企業經營者和勞動者雙方都應盡快提高現代企業管理知識，形成以人為本，尊重權益，開放參與民主的管理體制，營造支持幫扶員工實現職業生涯，漸進職業技能水平，引導爭當核心員工的良好勞動氛圍。
講座將在南開區紅旗南路263號天津市理工大學舉行；報名地點在天津市勞動保障諮詢服務中心(天津市河西區友誼北路廣銀大廈B座M層05室)。塘沽區及開發區的參會人員可就近到塘沽區河北路1999號宏達公寓寫字樓506室，市勞動保障諮詢服務中心濱海分中心報名。
報名諮詢電話為23339670、13672123879、25816765。傳真23339695、25815280(濱海分中心)。聯系人宋小東、季蒙、蘆海蕾、趙麗娜。
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