1月20日，廣東省委書記汪洋在省紀委全會上談到轉變幹部作風時指出，現在我們有些幹部學歷越來越高，但解決實際問題的能力越來越弱，面對複雜局面，要麼束手無策，要麼工作方法簡單生硬，這與我們狠抓各項工作落實的要求是格格不入的。(據1月21日廣州日報)

　　幹部學歷越來越高，是好事，因爲這從整體上反映了越來越多的幹部注重理論水平的建設和提高，注重知識的更新換代。但是有一點是必須明瞭的，即：學歷越來越高，應該伴隨着解決實際問題的能力越來越高。這樣纔是良性循環、健康發展。如果只盯緊學歷，甚至把學歷當成步步高昇的“墊腳石”、“踏板”，那麼這樣的“學歷追求”，不僅不是良性的，反而極可能轉變成惡性的。

　　應該承認，“學歷漸高、能力漸弱”在官場已成爲一個比較“顯性”的痼疾。否則的話，作爲一省書記的汪洋，也不會在全省大會上做如此強調。一些地方、一些部門的領導，爲了學歷而學歷、爲了保位而學歷、爲了升遷而學歷，就是不爲了學問而學歷。這已成爲公開的祕密。像前些日子在陝西咸陽一個黨校研究生班的考場，陝西乾縣科技局局長王顯亮大罵對其宣佈考場紀律的監考人，稱“這是啥考試，還弄得和真的一樣，我掏錢買文憑，你有啥資格管我!”的典型事例，就是最好的明證。一些官員的文憑，是用錢買來的，是走形式走來的。他們自己不認真，發文憑的教育機構也不當回事，雙方心知肚明，把學歷的取得當成了市場交易。這樣的幹部，能有爲羣衆辦實事的真心嗎？能有爲羣衆解難題的能力嗎？

　　部分官員“學歷漸高、能力漸弱”的趨勢，是值得百倍警惕的。也有些幹部以爲自己能力低，乾脆“倚低賣低”，把解決不了難題的原因都推到客觀環境上、甚至還有的推到老百姓身上。這是非常不對的。能力固然有大小，但爲百姓辦實事的心無大小。如果先有了肯爲百姓辦實事、謀真利的心，那麼就一定能切實轉變工作作風，真正地深入基層深入一線，真正地增進與羣衆的感情。如此，羣衆豈能不信任？有了羣衆信任，任憑多大的難事也就都有了穩固的支撐點、着力點，何愁不能儘快解決？如果難題解決了，還能說這個幹部能力低嗎？

　　對羣衆來說，幹部的學歷高低，不是衡量幹部水平的標準；幹部的能力問題、特別是他是否有一顆肯爲羣衆辦實事的心，纔是老百姓衡量一個幹部水平的根本標準。在今天這樣的形勢下，需要更多高學歷、高能力、真心實意爲百姓辦事的幹部發揮自己的真才實學，帶領羣衆走出困境，帶領企業闖過難關。(成漢英)