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王林先沒想到,後備幹部推薦人選素質測試的考題,會是討論“豔照門”、“公款旅遊”這些網絡熱門話題。
4月2日下午,四川省成都市青羊區的後備幹部推薦人選素質測試全部結束。這一測試要求推薦人選抽到考題後,先進行20分鐘陳述準備,然後面對6位評委和1臺攝像機,用4分鐘闡述自己的看法。
考題包括“豔照門”、“躲貓貓”、“公務員公款出國旅遊”及“黨和國家領導人與網友在線交流”等。
作爲209名後備幹部推薦人選之一,青羊區政府辦第七祕書科科長王林先對自己的陳述沒有十足的把握,“我心理壓力很大,兄弟姐妹們選我爲推薦人選,我不能給他們丟臉,也不能給自己丟臉”。
青羊區今年對後備幹部的選拔,放棄了沿襲多年的“領導推薦+時事政治考試”的模式,採用“民主推薦+素質測試+民主測評”模式。
凡是本科以上學歷、身體健康的42歲以下科級幹部,都有資格參與推薦選拔。在單位民主投票後,將按得票多少決定誰能成爲後備幹部推薦人選。
青羊區委宣傳部一名工作人員說,這樣的後備幹部推薦方式,打破了以前領導認爲誰好就提拔誰的模式,“用組織部門的話說,這叫不再讓少數人決定少數人的命運”。
對於用網絡熱門話題作爲考試內容,青羊區委組織部副部長林旭表示,如果按照傳統的考察模式,就應該出考卷進行筆試,“讓大家回答成都市的‘六個一體化’、‘城鄉統籌意義’等問題,全靠死記硬背。”在林旭看來,這樣的筆試只是流於形式,很難選拔出最合適的幹部。
此次素質測試將網絡上的熱門話題,特別是一些負面的話題設爲考題,讓推薦人選談個人觀點。
林旭說,這一方面是爲了考察推薦人選是否關注網絡熱點問題,另一方面是考察他們對這些熱點問題的分析、判斷、解決能力,“用這些棘手的問題來考察,看看他們能不能成爲挑重擔的好乾部”。
“如果像以前一樣,靠關係、靠資歷,一批年輕的有識之士很難被提拔,等把關係打通了、資歷熬夠了,年齡也大了。”今天走出考場的一位推薦人選表示,希望這樣的選拔方式能夠繼續下去。
在素質測試現場,評委們凝神傾聽。評委身後的攝像機,記錄下整個測試過程,作爲檔案保存。
記者旁聽了15~29號推薦人選的陳述。
“對於‘豔照門’、‘網絡色情’,國家應該制定一套完善的法律,堅決嚴厲打擊,這樣才能保增長、保民生、保穩定……”
“我們應該注重引導,管理好網絡媒體,杜絕不健康新聞,確保止滑提速……”
對於這樣的回答,6位評委之一的林旭給出了否定的答案:“我們不想要空話、大話。出這些題目,是希望考生通過對事件的分析,提煉出鮮明的觀點、對策和反思。”
另一位評委、成都市委黨校康超光教授直言不諱地說:“對打官腔、說空話的,只能給他低分。”
在康超光看來,通過一系列事件的內在聯繫,分析出事件的本質,進而拿出自己的看法,是一位領導的基本能力,“領導能力的高低,關鍵在於會不會思考”。他告訴記者,如果能從“豔照門”、“網絡文化暴力”等現象,看出我們應該加強社會文化建設,進一步闡明應該從哪幾方面入手,這樣的答案才令人滿意。
“如果能再談談網絡聲音‘靠疏不靠堵’,怎麼加強青少年文化教育等,就更不錯了。”康超光說,能在短時間內分析問題、解決問題,這是當下對領導幹部的要求,進一步看,就是在提高政府的執政能力。
作爲最後一個完成素質測試的推薦人選,王林先走出考場後一直保持着微笑,“我想的都說出來了,現在終於不緊張了”。
素質測試結束後,青羊區委組織部將到推薦人選的工作單位,對209名推薦人選逐一進行民主測評,將測評結果與素質測試結果綜合,選出100名後備幹部,重點培養提拔。