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據香港《明報》報道,最低工資將於5月1日實施,殘疾僱員雖然同樣受保障,但最終實收多少工資便要看『生產能力評估』,一般打工仔最少可獲時薪28元(港元,下同),但殘疾僱員的工資將按其『能力』被打折。有殘疾僱員便投訴,連鎖快餐店『肯德基』有上司警告僱員接受評估時『咪咁醒』(粵語,意為裝糊涂),以免公司要支付較高的工資,令殘疾的打工仔要在保工作與保尊嚴之間作抉擇。至截稿前,肯德基未有就事件回覆。
報道說,香港就業市場約有3萬多名殘疾人士,主要從事清潔、速遞、搬運、印刷、設計等工作,時薪約18至22元。殘疾員工本來同樣受惠於《最低工資條例》,但因《條例》供殘疾員工選擇接受『生產能力評估』,從而厘定他們應獲得的最低工資。殘疾人士爭取最低工資大聯盟發言人羅偉祥表示,殘疾員工面臨兩難局面,如不『自願』接受能力評估,有可能被不願『正價』支付時薪28元的僱主以其他借口解僱,但若接受能力評估,工資『打折』後隨時較原有工資更低,狠批評估『莫名其妙,根本不是自願』。
為求給予更少的工資,有消息人士透露,連鎖快餐店肯德基警告旗下部分患自閉癥員工,?他將來接受評估時『咪咁醒』,否則有機會不聘請該員工,暗示若想繼續工作,評估時應自降工作能力。
理工大學應用社會科學系講師張超雄懮慮,最低工資實施前後,歧視殘疾員工的情?將接踵而來。他舉例,過去政府為機構聘請殘疾員工提供數個月的津貼,但他曾接獲投訴,有殘疾員工任清潔工4個月後,當政府不再補助,便被解僱,他擔心無良僱主將來亦會利用法例漏洞,如在4周的『半價』試工期後,以不滿評核結果為由解僱員工,卻不受法律制裁。
聽障人士機構『龍耳』董事邵日贊指出,不少僱主已發出信息,指將因法定最低工資而面臨經營困難,令殘疾員工十分懮慮。張超雄認為政府應補貼能力評估『打折』後的工資差額,也應推出機構就業配額,例如要求機構每聘請50名員工,應有1名為殘疾人士,以保障殘疾人士就業機會。
另外,聘請殘疾人士的公司也有良好僱主的表現。Pizza Hut發言人表示,現聘用約100名殘疾員工,將全部按一般員工的標准聘請,5月1日起獲得至少時薪28元,公司不會要求殘疾員工接受能力評估。發言人又強調,公司沒有裁員計劃。